30 مليون جنيه.. الأوقاف تمنح العاملين قروضاً حسنة دون فوائد بنكية

قروض وزارة الأوقاف تمثل مبادرة اجتماعية رائدة تهدف إلى تخفيف الضغوط المعيشية عن كاهل الموظفين، حيث قررت الإدارة العامة للبر تخصيص قرابة ثلاثين مليون جنيه مصري لتقديم تسهيلات ائتمانية دون أي فوائد أو أعباء إدارية؛ بهدف تعزيز منظومة الحماية الاجتماعية للعاملين في الوزارة والجهات التابعة لها في مختلف المحافظات؛ مما يعكس التزام المؤسسة بمسؤوليتها تجاه كادرها الوظيفي.

الفئات المستفيدة من قروض وزارة الأوقاف

تتسع دائرة المستفيدين من هذه المنحة المالية لتشمل قطاعات عريضة داخل الهيكل الإداري والمؤسسي، حيث يتم توجيه الدعم المالي للعاملين في سبع وعشرين مديرية إقليمية منتشرة في أنحاء الجمهورية؛ بالإضافة إلى موظفي الديوان العام والمجلس الأعلى للشئون الإسلامية؛ فضلاً عن العاملين في مستشفى الدعاة ومصنع سجاد دمنهور والمناطق التابعة لها، وتعمل قروض وزارة الأوقاف على إرساء قواعد التكافل وتوفير السيولة اللازمة للموظفين دون الحاجة للجوء إلى القروض البنكية التقليدية التي تفرض هوامش ربح مرتفعة؛ وهو ما يضمن استقراراً مالياً للأسر المستفيدة خلال النصف الثاني من العام المالي الجاري.

تطوير معايير استحقاق قروض وزارة الأوقاف

أدخلت الوزارة تحسينات جوهرية على شروط منح قروض وزارة الأوقاف لضمان شمولية أكبر، حيث تضمنت القواعد الجديدة ما يلي:

• خلف مدة الخدمة المتبقية إلى عام واحد قبل التقاعد بدلاً من ثلاث سنوات.
• إتاحة التقديم المباشر للمتضررين من حوادث الحرائق طوال أيام العام.
• إلغاء شرط التسجيل الإلكتروني المسبق لبعض الحالات الإنسانية الطارئة.
• تجاوز عقبات البيروقراطية من خلال الإشراف المباشر للإدارة العامة للبر.
• إعفاء المستفيد من كافة المصاريف الإدارية وضمان سداد أصل المبلغ فقط.

تنسيق صرف قروض وزارة الأوقاف حسب الجهات

تأتي هذه الخطوات لتؤكد على فلسفة الوزارة في تعظيم الاستفادة من مواردها الذاتية لصالح المورد البشري، حيث تسعى قروض وزارة الأوقاف إلى بناء جسور من الثقة والولاء المؤسسي عبر ملامسة احتياجات العاملين الواقعية، وضمان توفير حياة كريمة لمن بذلوا سنوات عمرهم في خدمة الدعوة والعمل الإداري بشتى تخصصاتهم.

يهدف هذا التحرك المالي إلى خلق بيئة عمل آمنة ومستقرة نفسياً واجتماعياً لكافة المنتسبين للوزارة، وتعد قروض وزارة الأوقاف وسيلة فعالة لمواجهة الأزمات المفاجئة التي قد تعترض طريق الموظف؛ مما يسهم في رفع كفاءة الأداء الوظيفي والتركيز على المهام المهنية الأساسية بعيداً عن القلق المادي المزمن.