الجريدة الرسمية تعلن تفاصيل جدول أجور الموظفين والحافز التكميلي بدءاً من يوليو

الجريدة الرسمية تنشر جدول أجور الموظفين من 8000 إلى 14500 جنيه وحافزًا تكميليًا من يوليو، حيث دخل الحد الأدنى للأجور الجديد للعاملين بالدولة حيز التنفيذ رسمياً؛ ليعكس حرص الدولة على تحسين دخول الموظفين، وضمان حصولهم على مقابل مادي يتناسب مع الدرجات الوظيفية، وفقاً لما نص عليه قرار مجلس الوزراء رقم 2170 لسنة 2026.

تطبيق قرار الحد الأدنى للأجور

نص القرار على تفعيل قيم الأجور الجديدة اعتباراً من أول يوليو 2026، ليشمل كافة العاملين بأجهزة الدولة والهيئات العامة، حيث يهدف الحد الأدنى للأجور إلى تحقيق استقرار مالي للموظفين، من خلال جدول يحدد 8000 جنيه للدرجة السادسة، وصولاً إلى 14500 جنيه للدرجة الممتازة، مع الالتزام بصرف حافز تكميلي لسد العجز.

معايير صرف الحافز التكميلي

يعد الحافز التكميلي أداة لضمان وصول إجمالي أجر الموظف إلى الحد الأدنى للأجور المقرر لدرجته، ويتم احتسابه بناءً على الفرق المالي بين ما يتقاضاه الموظف حالياً وبين القيمة المحددة في الجدول، ويشمل الأمر جميع المزايا النقدية الجماعية، بينما تستثنى بعض البدلات الخاصة لضمان عدم تأثر الموظفين سلباً بقرارات التحسين.

تتنوع البدلات المستثناة من حساب الحد الأدنى للأجور للحفاظ على الحقوق المكتسبة للموظفين، ومنها:

• بدلات التفرغ والظروف المهنية.
• حافز جذب العمالة والمناطق النائية.
• قيمة المزايا العينية لكل موظف.
• الحوافز الإضافية والتعويضية المقررة قانوناً.

ويؤكد القرار أن الحد الأدنى للأجور لا يؤثر على صرف البدلات القانونية، بل يضمن للموظف الحصول على مستحقاته كاملة دون نقصان، كما تلتزم الجهات الإدارية بتطبيق هذا المعيار المالي لضمان العدالة وتوفير حياة كريمة لملايين العاملين بالقطاع الحكومي، مما يعزز الاستقرار الوظيفي ويسهم في تحسين مستوى المعيشة للارتقاء بالأداء العام في كافة القطاعات.