إقرار علاوة 15% وحافز إضافي للعاملين بالقابضة للكهرباء بدءاً من شهر يوليو

القابضة للكهرباء تقر علاوة 15% وحافزًا إضافيًا 750 جنيهًا للعاملين من يوليو 2026، وذلك في إطار خطة الشركة لتعزيز المزايا المالية لموظفيها، حيث يبدأ التنفيذ مع مطلع الشهر المذكور، لتشمل الزيادة كافة العاملين بالديوان العام والشركات التابعة، مما يساهم بشكل مباشر في دعم القدرة الشرائية للموظفين ومواجهة التحديات الاقتصادية الحالية.

آليات تطبيق زيادة العاملين بالكهرباء

يأتي قرار القابضة للكهرباء ليعكس التزام الإدارة بتحسين الوضع المادي، إذ تقرر صرف علاوة دورية بنسبة 15% من الأجر الأساسي لكل عامل، مع مراعاة ألّا يقل نصيب الموظف عن 150 جنيهًا شهريًا كحد أدنى، بجانب إقرار حافز إضافي ثابت قيمته 750 جنيهًا يدرج ضمن الأجر المتغير، لضمان استقرار الدخل الشهري.

• اعتماد النسبة المقررة 15% من الأجر الأساسي.
• تطبيق حد أدنى للعلاوة لا يقل عن 150 جنيهًا.
• إدراج الحافز الإضافي وقيمته 750 جنيهًا في الأجر المتغير.
• شمول القرار جميع الشركات التابعة للإنتاج والنقل والتوزيع.
• تحديث مفردات المرتبات اعتبارًا من كشوف شهر يوليو 2026.

توزيع المزايا المالية الجديدة

تختلف الزيادة الإجمالية من موظف لآخر بناءً على شريحة الأجر الأساسي المسجلة في 30 يونيو 2026، حيث تتولى إدارات الموارد البشرية مراجعة كافة الملفات لضمان دقة التنفيذ قبل صرف مرتبات يوليو، مع التأكيد على أن القابضة للكهرباء تهدف من هذه الخطوة إلى مساندة كوادرها العاملة في مختلف المواقع الحيوية.

الإجراءات التنفيذية داخل شركات الكهرباء

باشرت الشركات التابعة بقطاع الكهرباء تحديث أنظمة الرواتب لتتناسب مع التوجيهات الجديدة، حيث يتم ضم علاوة القابضة للكهرباء إلى الأجر الأساسي، بينما يدرج الحافز الإضافي كجزء مستقل وواضح، مما يعزز من شفافية التعامل المالي في كشوف المرتبات، وينعكس إيجابًا على تحفيز الطاقات البشرية لضمان استمرارية أداء المهام الحيوية بكفاءة عالية.

تمثل هذه الحزمة المالية خطوة استراتيجية نحو تحسين الأوضاع المعيشية للعاملين بالكهرباء، من خلال هيكلة مدروسة تضمن دمج العلاوة بالأجر الأساسي وإضافة الحافز، مما يعزز الاستقرار الوظيفي في هذا القطاع الحيوي، ويؤكد حرص القابضة للكهرباء على تقدير جهود موظفيها في تشغيل وصيانة المحطات والشبكات الوطنية بمختلف المحافظات.