زيادات مالية جديدة للعاملين بالشركة القابضة للكهرباء بنسبة 15% وحافز إضافي

القابضة للكهرباء تقر علاوة 15% وحافزًا إضافيًا 750 جنيهًا للعاملين من يوليو 2026، حيث تبدأ الشركات التابعة بتنفيذ التوجيهات الجديدة لدعم الكوادر البشرية، وتتضمن القرارات زيادة دورية بنسبة 15% من الأجر الأساسي بحد أدنى 150 جنيهًا، إضافة إلى حافز مالي ثابت يستفيد منه المستحقون لتعزيز الدخل الشهري وضمان استقرار الظروف المعيشية.

توقيت تطبيق علاوة العاملين بالكهرباء

تقرر بدء احتساب علاوة العاملين بالكهرباء من أول يوليو 2026، إذ وجهت الشركة القابضة لكهرباء مصر جميع الشركات التابعة لها لاتخاذ الخطوات التنفيذية اللازمة؛ لضمان وصول مستحقات العاملين في توقيتها المحدد، وتتضمن هذه المرحلة تحديث بيانات الموظفين في أنظمة الأجور وتدقيق مفردات المرتبات وفق الضوابط التي أقرتها اللوائح التنظيمية للعمل داخل قطاع الطاقة.

• اعتماد علاوة دورية بنسبة 15% من الأجر الأساسي.
• تطبيق حد أدنى للعلاوة بقيمة 150 جنيهًا شهريًا.
• إقرار حافز إضافي ثابت قيمته 750 جنيهًا لكل مستحق.
• ضم العلاوة مباشرة إلى هيكل الأجر الأساسي للعاملين.
• إدراج الحافز الإضافي ضمن مكونات الأجر المتغير.

آليات صرف الزيادات الجديدة

تتوقف قيمة علاوة العاملين بالكهرباء على الأجر الأساسي لكل موظف كما في نهاية يونيو 2026؛ فبينما تضاف 15% إلى الأساسي، يتم صرف الحافز الإضافي كجزء مستقل ضمن المتغيرات، وتتولى إدارات الموارد البشرية والشؤون المالية بالشركات مراجعة كافة الملفات لضمان دقة التنفيذ وتفادي أي أخطاء حسابية عند إصدار كشوف مرتبات شهر يوليو.

أهداف حزمة الأجور المقررة

تهدف هذه الخطوة إلى مساندة الكوادر العاملة في مجالات الإنتاج والنقل والتوزيع، وتأتي علاوة العاملين بالكهرباء استجابة للمتغيرات الاقتصادية لرفع كفاءة الأداء؛ حيث تسعى إدارة الشركة القابضة من خلال هذا القرار إلى تحسين هيكل الأجور وتشجيع العاملين على مواصلة جهودهم في صيانة وتطوير الشبكات الوطنية، مما يسهم في استقرار العمل وضمان استدامة الخدمات الكهربائية المقدمة للمواطنين في كافة أنحاء البلاد.

يعكس هذا القرار التزام المؤسسة بتحسين أجور العاملين ودعم استقرارهم الوظيفي في ظل التحديات المعيشية الراهنة، ويضمن تنفيذ الزيادات المقررة بشفافية تامة من خلال تحديث أنظمة الرواتب بالقطاع، حيث سيلاحظ الموظفون انعكاس تلك التعديلات على دخولهم الشهرية بدءًا من مرتبات يوليو 2026 وفق المعايير الإدارية والمالية المعتمدة لدى جميع الشركات التابعة والشركة القابضة.