فرص عمل حكومية.. المركز القومي للبحوث يطلب تخصصات جديدة عبر بوابة الوظائف

وظائف شاغرة في المركز القومي للبحوث أصبحت متاحة الآن أمام الراغبين في الالتحاق بالعمل الحكومي المتميز؛ حيث أعلنت جهات رسمية عن فتح باب التقدم لشغل مناصب قيادية وإشرافية تتطلب كفاءات خاصة ومؤهلات عليا تتناسب مع طبيعة المهام العلمية والإدارية الموكلة إليها، ويأتي هذا في إطار خطة الدولة لتطوير الجهاز الإداري.

فرص التعيين عبر بوابة الوظائف الحكومية

يعمل الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة على تحديث مستمر لقائمة الاحتياجات الوظيفية، وقد برزت مؤخرًا مجموعة من وظائف شاغرة في المركز القومي للبحوث تستهدف الكوادر القادرة على إدارة الملفات العلمية والدولية؛ إذ يتطلب منصب مدير عام الإدارة العامة للعلاقات العلمية تعزيز الشراكات المحلية والعالمية التي تساهم في رفع جودة البحوث الأساسية، بينما تبرز أهمية التخصصات الإدارية في توجيه المشروعات البحثية وضمان تنفيذها وفق الجداول الزمنية المحددة، وهو ما يجعل البحث عن وظائف شاغرة في المركز القومي للبحوث فرصة مثالية لذوي الخبرة المنضبطة بمجال البحث العلمي.

المهارات المطلوبة لشغل وظائف شاغرة في المركز القومي للبحوث

تحدد الجهات المسؤولة مجموعة من المعايير الفنية الواجب توافرها في المتقدمين لضمان كفاءة سير العمل، ولا تقتصر الشروط على المؤهل الدراسي فقط بل تمتد لتشمل مهارات قيادية وتكنولوجية واسعة، ومن أبرز المتطلبات التي حددها الإعلان لشغل وظائف شاغرة في المركز القومي للبحوث ما يلي:

• إجادة التعامل مع برامج الحاسب الآلي المرتبطة بطبيعة الوظيفة.
• إتقان إحدى اللغات الأجنبية بمستوى يسمح بالتواصل العلمي والدولي.
• الإلمام الكامل بالقوانين واللوائح المنظمة للعمل في الجهاز الإداري.
• امتلاك القدرة على القيادة والتوجيه وإدارة فرق العمل بفعالية.
• التمكن من وضع الخطط التنفيذية ومتابعة مراحل الإنجاز بدقة.
• الموهبة في اكتشاف الابتكار والإبداع لدى الموظفين التابعين للإدارة.
• القدرة العالية على إدارة الوقت وإنجاز المهام في المواعيد المقررة.

الأوراق اللازمة للحصول على وظائف شاغرة في المركز القومي للبحوث

يتحتم على المتقدمين تجهيز ملف مستندات كامل وشامل لعرضه على لجان الاختيار المختصة، ولضمان قبول أوراق المتقدمين للوظائف القيادية يجب الالتزام بالمعايير التالية:

تستوجب شروط التعيين في وظائف شاغرة في المركز القومي للبحوث قضاء مدة بينية لا تقل عن عام في وظيفة من المستوى الأدنى، أو خبرة كلية تصل إلى 17 عامًا لمن هم من خارج الجهاز الإداري، مع ضرورة اجتياز كافة البرامج التدريبية المحددة بموجب قانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية؛ لضمان اختيار أفضل العناصر القيادية لتطوير المنظومة البحثية في مصر.