مبادرة الراجحي.. ربط مخرجات التعليم السعودي بسوق العمل عبر الإرشاد المهني الشامل

الإرشاد المهني الشامل يمثل خطوة استراتيجية كبرى أطلقتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالتعاون مع صندوق تنمية الموارد البشرية؛ حيث دشن الوزير أحمد الراجحي هذه المبادرة خلال فعاليات المؤتمر الدولي لسوق العمل بالرياض، ويهدف هذا المشروع الوطني إلى صياغة مستقبل أكثر وضوحًا للكفاءات السعودية في مختلف المجالات العملية والتعليمية؛ وذلك ضمن سياق برامج رؤية المملكة 2030 التي تسعى لتعزيز القدرات البشرية وضمان جاهزيتها محليًا ودوليًا.

آليات عمل منظومة الإرشاد المهني الشامل

ترتكز المبادرة على تقديم خارطة طريق متكاملة للفرد من خلال توحيد خدمات التوجيه المهني في منصة متطورة تتيح للمستخدمين فهم طبيعة المهن والتخصصات المطلوبة؛ إذ توظف المنصة أحدث تقنيات الذكاء الاصطناعي لتحليل المهارات وربطها بالفرص التدريبية والتعليمية المتاحة، ويسعى الإرشاد المهني الشامل من خلال هذه الأدوات إلى ردم الفجوة بين مخرجات المنظومة التعليمية واحتياجات القطاع الخاص؛ مما يضمن توجيه الطاقات الوطنية نحو المسارات التي تحقق أعلى درجات الاستدامة والنمو الوظيفي، وتتضمن المبادرة حزمة من الخدمات النوعية التي يمكن تلخيص أبرز مساراتها في النقاط التالية:

• خدمات الاستكشاف المهني للتعرف على المهن.
• تحديد الميول المهنية عبر مقاييس علمية دقيقة.
• عقد جلسات إرشادية مباشرة مع متخصصين معتمدين.
• ربط التخصصات الجامعية بمتطلبات سوق العمل الحالية.
• توفير محتوى توعوي مخصص لأولياء الأمور والطلاب.

الفئات المستفيدة من خدمات الإرشاد المهني الشامل

تستهدف هذه المبادرة الوصول إلى أكثر من مليون مستفيد في مراحلها المختلفة؛ حيث لا تقتصر الخدمات على الباحثين عن عمل فقط بل تشمل الموظفين الراغبين في تطوير مساراتهم المهنية، ويوضح الجدول التالي الفئات الأساسية التي يركز عليها الإرشاد المهني الشامل لضمان شمولية التأثير والوصول إلى كافة أطياف القوى العاملة الوطنية:

أهداف مبادرة الإرشاد المهني الشامل في سوق العمل

أكد المسؤولون أن العمل يمتد ليشمل الشراكة الاستباقية مع الجامعات والمدارس بهدف بناء جيل يمتلك مهارات المستقبل قبل التخرج الفعلي؛ حيث تساهم مبادرة الإرشاد المهني الشامل في رفع معدلات التوافق بين المؤهل العلمي والوظيفة الفعلية؛ مما يقلل من معدلات الدوران الوظيفي ويزيد من كفاءة العملية الإنتاجية، وبناءً على ذلك تعمل المنصة الإلكترونية التابعة للصندوق على تزويد المرشدين المهنيين بالبيانات اللازمة لدعم الأفراد وبناء استراتيجيات بعيدة المدى لتطوير الموارد البشرية السعودية؛ لتعزيز تنافسية المواطن باعتباره الركيزة الأساسية للتنمية الاقتصادية والاجتماعية الشاملة.

تساهم الخطوات الحالية في تحويل مفهوم التوجيه الوظيفي من مجرد نصيحة عابرة إلى منهجية عمل مؤسسية تعتمد على البيانات والتقنية؛ حيث تفتح هذه المسارات آفاقًا أوسع للكوادر الوطنية لتحقيق طموحاتها المهنية؛ بما ينعكس إيجابًا على استقرار ونمو الاقتصاد الوطني عبر استثمار الطاقات البشرية في أماكنها الصحيحة والمنتجة بذكاء.