قرار حكومي مرتقب.. فئات تستحق إجازة عيد الغطاس رسمياً يوم الإثنين

هل غدًا الإثنين إجازة رسمية بمناسبة عيد الغطاس من التساؤلات التي تصدرت واجهة البحث خلال الساعات الماضية؛ حيث يسعى الموظفون والمواطنون للتحقق من الأجندة الرسمية للعطلات التي تقرها الدولة للمؤسسات الحكومية والخاصة في هذه المناسبة الدينية؛ خاصة مع اقتراب موعد الاحتفالات المرتبطة بالطقوس الكنسية وما يرافقها من ترتيبات اجتماعية وعائلية واسعة.

حقيقة صدور قرار بشأن هل غدًا الإثنين إجازة رسمية بمناسبة عيد الغطاس

تشير القوانين المنظمة للعمل في الهيئات الحكومية والقطاع الخاص إلى أن يوم غد لا يندرج ضمن قائمة العطلات العامة المدفوعة الأجر لكافة المواطنين؛ إذ لم يصدر بيان رسمي يقرر اعتبار هل غدًا الإثنين إجازة رسمية بمناسبة عيد الغطاس لجميع الفئات، بل يقتصر الأمر على تنظيمات إدارية داخلية تمنح بموجبها جهات العمل تيسيرات محددة للأخوة الأقباط الكاثوليك والبروتستانت؛ وذلك لتمكينهم من أداء شعائرهم الدينية دون المساس بسير العمل العام في مرافق الدولة المختلفة.

الفئات المستفيدة من ميزات عطلة عيد الغطاس

تحدد اللوائح الإدارية ضوابط خاصة للتعامل مع المناسبات الدينية للطوائف المسيحية المختلفة؛ حيث يتم منح حقوق محددة للموظفين المنتمين للكنائس الغربية والشرقية وفق جدول زمني يراعي خصوصية كل عيد، وتظهر البيانات التالية طبيعة هذه الإجازات:

التسهيلات الممنوحة للموظفين في عيد الغطاس

بدلًا من إقرار عطلة شاملة تحت مسمى هل غدًا الإثنين إجازة رسمية بمناسبة عيد الغطاس؛ سمحت الحكومة بموجب القرارات المنظمة للأخوة الأقباط بالتأخر عن مواعيد العمل الصباحية في أيام محددة؛ وذلك لضمان مشاركتهم في الصلوات والطقوس المرتبطة بالأعياد الكبرى، وتتمثل أهم الضوابط المعمول بها في النقاط التالية:

• السماح للموظفين من الأقباط بالتأخر في الصباح حتى الساعة العاشرة.
• يسري هذا الإجراء القانوني في يوم عيد الغطاس السنوي.
• يتم تطبيق نفس القاعدة في مناسبة أحد السعف الدينية.
• يستفيد العاملون من هذا الحق خلال يوم خميس العهد.
• ضرورة التنسيق المسبق مع جهة الإدارة لضمان انتظام المرفق.

تلتزم الجهات الإدارية بتنفيذ القواعد التي توضح هل غدًا الإثنين إجازة رسمية بمناسبة عيد الغطاس عبر منح فترة سماح صباحية للمستحقين دون خصم من الراتب؛ حيث يهدف هذا الإجراء المرن إلى دمج الحقوق الدينية مع المتطلبات الوظيفية؛ مما يضمن احتفال الموظفين بمناسباتهم في إطار قانوني يحترم التنوع والخصوصية لكل طائفة.