تعديل مواعيد العمل.. متى تبدأ عطلة عيد الشرطة ضمن قائمة إجازات 2026؟

موعد إجازة 25 يناير وعيد الشرطة يمثل أولى العطلات الرسمية التي ينتظرها مئات الآلاف من الموظفين في مختلف قطاعات الدولة مع بداية العام الجديد؛ حيث ترتبط هذه المناسبة بذكرى وطنية عزيزة تعكس قيمة التضحية والفداء في سبيل أمن الوطن واستقراره؛ مما يجعل البحث عن توقيتها الدقيق يتصدر اهتمامات العاملين بالقطاعين العام والخاص لتنظيم خططهم.

قرارات الحكومة بشأن موعد إجازة 25 يناير وعيد الشرطة

يخضع تحديد موعد إجازة 25 يناير وعيد الشرطة لتقديرات مجلس الوزراء الذي اعتدنا منه خلال السنوات الأخيرة على إصدار قرارات بترحيل العطلات الرسمية التي تقع في منتصف الأسبوع إلى نهاية الأسبوع؛ وذلك بهدف منح الموظفين فرصة أطول للراحة المتصلة مع عطلة نهاية الأسبوع الرسمية؛ حيث من المتوقع أن يتم ترحيل هذه الذكرى لتكون يوم الخميس بدلا من موعدها الأصلي الذي قد يتصادف مع أيام أخرى؛ مما يسهل حركة المواطنين ويقلل من الضغوط المرتبطة بقطع أيام العمل في المنتصف؛ ويشمل هذا القرار كافة العاملين في الوزارات والهيئات الحكومية ووحدات الإدارة المحلية وشركات قطاع الأعمال العام بالإضافة إلى مؤسسات القطاع الخاص التي تلتزم بالقواعد المعلنة.

قائمة العطلات الرسمية والأجر في القانون المصري

تتضمن السنة الميلادية مجموعة من المناسبات التي يحصل فيها الموظف على عطلة مدفوعة الأجر وفقا لنصوص قانون العمل؛ حيث يأتي موعد إجازة 25 يناير وعيد الشرطة على رأس قائمة العطلات التي تلي احتفالات عيد الميلاد؛ وتتوزع باقي المناسبات على مدار الفصول الأربعة لتشمل الأعياد الدينية والوطنية كما يلي:

• عيد الميلاد المجيد في السابع من يناير.
• عيد الشرطة وثورة يناير في الخامس والعشرين من يناير.
• عيد شم النسيم الذي يحدد وفقا للتقويم القبطي.
• عيد تحرير سيناء في الخامس والعشرين من أبريل.
• عيد العمال في الأول من مايو.
• ذكرى ثورة الثلاثين من يونيو.

توزيع المواعيد الرسمية خلال العام الجديد

يعتبر الوقوف على تفاصيل الأجندة السنوية أمرا حيويا للمؤسسات الإنتاجية التي ترغب في جدولة أعمالها بما لا يتعارض مع موعد إجازة 25 يناير وعيد الشرطة وغيرها من المناسبات؛ إذ يوضح الجدول التالي أبرز تلك المحطات التي تتوقف فيها الأعمال الرسمية في البلاد:

يترقب الجميع الإعلان الرسمي الذي يؤكد موعد إجازة 25 يناير وعيد الشرطة والذي يصدر عادة قبل الأسبوع الأخير من الشهر؛ ليتمكن الموظفون من ترتيب شؤونهم العائلية والمجتمعية؛ وتظل هذه العطلة مدفوعة الأجر بالكامل طالما لم تقتضِ مصلحة العمل ضرورة التواجد في المقرات الوظيفية مع تعويض العامل ماديا حسب الضوابط القانونية المعمول بها حاليا.