موعد استبعاد الموظف.. ضوابط التأمينات الاجتماعية بعد تقديم الاستقالة في العمل

الاستبعاد من التأمينات الاجتماعية يمثل الخطوة القانونية والإجرائية التي تلي انتهاء الرابطة الوظيفية بين المنشأة والموظف في سوق العمل السعودي؛ حيث تلتزم جهات العمل بتحديث بيانات المشتركين لديها لضمان دقة السجلات التأمينية والحفاظ على حقوق الأطراف كافة؛ وهو ما يدفع الكثير من العاملين للتساؤل حول المدة الزمنية المستغرقة لرفع أسمائهم من الأنظمة الرسمية بعد تقديم الاستقالة أو انتهاء العقد.

الإجراءات المتبعة عند الاستبعاد من التأمينات بعد الاستقالة

وفقًا للأنظمة المعمول بها والمنظمة للعلاقة بين المشترك والمؤسسة، فإن مسؤولية تحديث الحالة الوظيفية تقع على عاتق صاحب العمل الذي يتوجب عليه القيام بهذه الخطوة فور توقف الموظف عن أداء مهامه الرسمية؛ إذ تمنح القواعد فترة زمنية تمتد حتى اليوم الأخير من الشهر الميلادي الذي انتهت فيه العلاقة التعاقدية كحد أقصى لإتمام العملية؛ ولذا فإن ظهور اسم المشترك في القوائم النشطة بعد هذا التاريخ يستوجب اتخاذ خطوات بديلة لضمان تصحيح الوضع الوظيفي إلكترونيًا.

خطوات معالجة تأخر إسقاط الاسم من أنظمة التقاعد

في ظروف معينة قد يتأخر صاحب العمل في تنفيذ طلب الاستبعاد من التأمينات، وهنا أتاحت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية حلولًا تقنية عبر تطبيقها الذكي، حيث يمكن للمشترك تنفيذ الخطوات التالية:

• تحميل التطبيق الرسمي GOSI على الهاتف المحمول.
• تسجيل الدخول عبر النفاذ الوطني الموحد أو بيانات الحساب.
• الدخول إلى الملف الشخصي والاطلاع على التسلسل الوظيفي.
• اختيار المنشأة المعنية وتقديم طلب استبعاد فردي.
• إرفاق المستندات التي تثبت انتهاء العلاقة التعاقدية إن طلبت.
• متابعة حالة الطلب حتى يتم تحديث السجل بشكل نهائي.

جدول التوقيتات الزمنية لعملية الاستبعاد من التأمينات

تساهم الشفافية في عملية الاستبعاد من التأمينات في حفظ سجلات مدد الاشتراك وتسهيل الانتقال إلى وظائف جديدة دون وجود عوائق إدارية ناتجة عن تداخل البيانات؛ كما أن الأنظمة الرقمية الحديثة قلصت الفترات الزمنية اللازمة لمعالجة هذه الطلبات مما يضمن حقوق الموظفين في الاستحقاقات التقاعدية أو الدعم الوظيفي مستقبلاً بصورة قانونية سليمة.