موقف غريب.. متقدم لوظيفة يجهل معنى السيرة الذاتية ويفاجئ صاحب العمل برد فعله

السيرة الذاتية هي الوثيقة الأساسية التي تعكس هوية الباحث عن عمل وقدراته المهنية أمام أرباب الشركات والمؤسسات؛ إذ يروي مستشارو الموارد البشرية قصصا واقعية عن مرشحين فقدوا فرصا ثمينة بسبب الجهل بمفهوم هذه البطاقة التعريفية أو كيفية صياغتها بشكل احترافي يضمن لهم الانتقال إلى مرحلة المقابلة الشخصية وتجاوز عقبة التقييم الأولى بنجاح.

تأثير السيرة الذاتية على قرارات التوظيف

كشف الدكتور خليل الذيابي مستشار الموارد البشرية عن موقف غريب واجهه أثناء إجراء مقابلات وظيفية؛ حيث تفاجأ بمرشح لا يدرك ماهية السيرة الذاتية المطلوبة منه، وعندما طُلب منه إحضارها غاب لفترة قصيرة ثم عاد بورقة عادية سجل عليها بياناته بخط اليد بشكل عشوائي، وهذا التصرف جعل المسؤول يستبعد قبوله تماما لأن طريقة تقديم الشخص لنفسه تعطي انطباعا فوريا عن مدى جديته واحترافه في العمل؛ فمن لا يهتم بجماليات عرضه الشخصي لن يحصل على الفرص التي يطمح إليها في سوق عمل تشتد فيه المنافسة وتتطلب الحد الأدنى من الإلمام بالوسائل التقنية الحديثة.

معايير جودة السيرة الذاتية وأهميتها الفنية

تتطلب عملية إعداد ملف التعريف المهني الناجح مراعاة مجموعة من القواعد الفنية التي تجعل المسؤول ينجذب لمحتواها سريعا؛ فالهدف ليس ملء الصفحات بمعلومات غير ذات صلة بل التركيز على المحتوى النوعي والمباشر، وتتضمن المبادئ الأساسية في السيرة الذاتية النقاط التالية:

• الابتعاد التام عن الحشو اللغوي والكلام المكرر الذي لا يضيف قيمة.
• الحرص على ألا تتجاوز السير الذاتية المعتمدة صفحة واحدة فقط.
• تنظيم البيانات الشخصية والخبرات العملية والمهارات بترتيب زمني واضح.
• استخدام خطوط احترافية وتنسيقات مرئية مريحة لعين القارئ.
• إبراز الإنجازات المحققة في الوظائف السابقة بدلا من مجرد سرد المهام.

جدول يوضح الفروق الجوهرية في تقديم السيرة الذاتية

تعتمد فرص المتقدمين للوظائف بشكل جوهري على وعيهم بأدوات العصر الرقمي وأساليب العرض الحديثة؛ لأن الوثيقة التعريفية تمثل جسر العبور الأول نحو المستقبل المهني المنشود، وإهمال التفاصيل الدقيقة في إخراجها يغلق الأبواب قبل فتحها؛ مما يجعل التعلم المستمر لطرق كتابة السيرة الذاتية ضرورة ملحة لكل باحث عن تطوير مساره الوظيفي وتجنب المواقف المحرجة.