السن الأدنى للاشتراك في التأمينات الاجتماعية هو 15 سنة وفق نظام العمل السعودي، شرط أن يكون العامل مرتبطًا بعقد عمل مع صاحب عمل داخل المملكة مقابل أجر، سواء كان العقد طويل الأجل أو مؤقتًا؛ وبذلك يمكن تسجيل الموظف في نظام التأمينات الاجتماعية فور بدء علاقة العمل، دون أي تأخير أو انتظار، حتى وإن كان الموظف يعمل بدوام جزئي وأصبح عمره 15 عامًا. هذه القاعدة تضمن حق العامل وتعزز الروابط النظامية بينه وبين صاحب العمل، في إطار منظومة العمل المتقدمة بالمملكة.
شروط سن الاشتراك في التأمينات الاجتماعية للعاملين بعمر 15 عامًا
حددت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية السن الأدنى للاشتراك الإلزامي في نظام التأمينات الاجتماعية بـ 15 عامًا، تماشيًا مع نظام العمل السعودي، حيث يجوز تسجيل الموظف شرط أن يكون مرتبطًا بعقد عمل رسمي لمصلحة صاحب عمل واحد أو أكثر، وتأدية عمله بشكل رئيسي داخل المملكة مقابل أجر محدد. يشمل ذلك جميع أنواع العقود مهما كانت مدتها أو طبيعتها، كما يشمل العاملين بدوام جزئي طالما توافرت شروط العقد. تؤكد التأمينات الاجتماعية أنه لا يوجد أي مانع يمنع تسجيل الموظف عند بداية عمله، ويجب أن يُسجل فور وجود علاقة عمل رسمية، إذ يحق للعامل الحصول على كافة المميزات النظامية من بداية تاريخ التحاقه.
كيفية تسجيل مشترك في التأمينات الاجتماعية أون لاين
يتيح نظام التأمينات الاجتماعية إمكانية تسجيل المشتركين السعوديين بشكل إلكتروني عبر منصة «تأميناتي أعمال»، من خلال خطوات سهلة وواضحة تضمن إدخال البيانات بدقة وتنظيم، وتتضمن الخطوات:
- الدخول إلى حساب المنشأة عبر منصة تأميناتي أعمال من خلال الرابط الرسمي
- اختيار المنشأة المراد تسجيل الموظف فيها
- التوجه إلى ملف المنشأة والدخول إلى خدمة المشتركين
- اختيار خدمة تسجيل مشترك جديد
- تحديد فئة المشترك (سعودي، قبائل نازحة، وافد، خاص، خليجي)
- إدخال رقم الهوية الوطنية وتاريخ الميلاد ثم النقر على التحقق
- استكمال البيانات الشخصية للمشترك
- إدخال تفاصيل مدة الاشتراك مثل الأجر وتاريخ الالتحاق
- إدخال معلومات العقد الموحد للمشترك السعودي
- تقديم طلب التسجيل وانتظار ظهور رسالة تأكيد نجاح إضافة المشترك
خيارات العامل بعد استلام عقد التأمينات الاجتماعية
عند إرسال عقد التأمينات الاجتماعية إلى العامل، تتاح له ثلاثة خيارات رئيسية للتعامل مع العقد. أولاً، يمكنه تجاهل العقد، ويترتب على ذلك إلغاء العقد تلقائيًا بعد مرور 7 أيام من الإرسال. ثانيًا، إذا رفض العقد، يجب على العامل توضيح أسباب الرفض وإرسالها إلى صاحب العمل مما يتيح معالجة الأمر بطريقة رسمية. ثالثًا، في حال موافقة العامل على العقد، يتم توثيق العقد رسميًا من قبل المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، ويدخل العامل تحت مظلة النظام بشكل قانوني كامل، بما يضمن حقوقه المفروضة بموجب النظام وتسهيلات التأمينات.
| الخيار | الإجراء |
|---|---|
| تجاهل العقد | يلغي العقد بعد 7 أيام تلقائيًا |
| رفض العقد | يشترط إرسال أسباب الرفض إلى صاحب العمل |
| الموافقة على العقد | توثيق العقد ودخوله حيز التنفيذ القانوني |
