المهارات الأساسية.. تعرف على الصفات التي تجعل الموظف مطلبًا رئيسيًا في سوق العمل

الموظف الأكثر طلبا لدى الشركات يتميز بقدرات استباقية قوية تمكنه من التنبؤ بالمستقبل اعتمادًا على البيانات والمعطيات التي يكتسبها من خلال عمله، وهي مهارة أصبحت ضرورية في ظل التغيرات السريعة في سوق العمل ودخول تقنيات الذكاء الاصطناعي التي تفرض سرعة الاستجابة والتكيف مع المستجدات.

الموظف الأكثر طلبا لدى الشركات بين التنبؤ والمبادرة

يشدد خبير الموارد البشرية نواف بن عبدالله الضبيب على أن الموظف الأكثر طلبا لدى الشركات هو ذلك القادر على التنبؤ بالمستقبل بناءً على تحليله المستمر للمعطيات والبيانات، وهذا يجعله قيمة مضافة داخل المؤسسة، إذ لا يكتفي بتنفيذ المهام فقط بل يخطط للمستقبل ويتوقع التغيرات المحتملة؛ إذ أصبحت القدرة على الاستباق تُمثل عاملاً أساسياً في نجاح الأعمال في ظل تضخم استخدام الذكاء الاصطناعي وتحولات السوق المتسارعة، حيث يتطلب الأمر موظفين قادرين على التكيف والتفكير خارج الصندوق بدلًا من الاقتصار على اتباع التعليمات الصارمة.

لماذا تعتبر مهارات التنبؤ استثنائية في الموظف الأكثر طلبا لدى الشركات؟

يوضح نواف الضبيب أن ليس كل الوظائف تحتم وجود موظف يسعى للتغيير بشكل مستمر، إلا أن المؤسسات التي تتعامل مع أسواق تمتاز بالتغير السريع في الأذواق والطلبات تتطلب موظفين يمتلكون روح المبادرة والقدرة التنبؤية؛ إذ يصبح الموظف الأكثر طلبا لدى الشركات هو الذي يتفاعل مع التغيرات المتوقعة ويبتكر الحلول، ويُعزز بذلك مكانة الشركة في المنافسة. ويتضمن ذلك مهارات التواصل والعمل الجماعي، التي تضمن توافق الأهداف بين أفراد الفريق، إضافةً إلى استشارات التخصص التي تعزز من اتخاذ قرارات فاعلة مبنية على خبرات متنوعة.

الصفات الرئيسية التي تحدد الموظف الأكثر طلبا لدى الشركات

للوصول إلى لقب الموظف الأكثر طلبا لدى الشركات، ينبغي أن تتوفر لديه عدة صفات تمكّنه من مواجهة تحديات بيئة العمل المتغيرة بكفاءة:

• القدرة على تحليل البيانات واستخدامها لتوقع الاتجاهات المستقبلية
• المرونة في التكيف مع التغيرات السريعة في السوق
• مهارات الابتكار والتجديد في الأداء
• روح الفريق وحسن التواصل مع الزملاء والإدارات المختلفة
• الاستفادة من الخبرات المتخصصة والاستشارات المهنية

وتُظهر هذه الصفات أن الموظف الأكثر طلبا لدى الشركات يتخطى الحدود التقليدية في أداء المهام، ليصبح شريكًا استراتيجيًا في رسم مستقبل المؤسسة، خصوصًا في ظل ازدياد التعقيد والتطور التقني بالمجالات المختلفة.