مؤسس لينكدإن يثير الجدل بتصريحاته حول توازن الحياة والعمل مجددًا

أعاد ريد هوفمان، الشريك المؤسس لمنصة لينكدإن، الجدل حول مفهوم التوازن بين الحياة والعمل بتصريحاته المثيرة التي تُظهر رفضه للمفهوم، معتبرًا أن العمل الجاد دون توقف هو مفتاح النجاح. هذه التصريحات، التي تعود لعام 2014 خلال محاضرته في جامعة ستانفورد، عادت لتتصدر المشهد بعد تداولها مؤخرًا على منصات التواصل.

التوازن بين الحياة والعمل وفقًا لريد هوفمان

اعتبر هوفمان أن الحديث عن توازن الحياة والعمل يُظهر نقصًا في الجدية لتحقيق النجاح. لم يمنع أعضاء فريق لينكدإن في بدايته من قضاء بعض الوقت مع عائلاتهم، لكنه طالبهم دائمًا بالعودة للعمل بمجرد انتهاء العشاء. العمل الجاد حتى ساعات متأخرة كان نمطًا متبعًا أيضًا في تجربة "PayPal"، حيث كان العشاء يقدم داخل المكتب لضمان استمرار العمل.

• تسمح اللحظات العائلية بالتواجد، لكن لا تُعطل الإنتاج.
• يجب أن تكون الأولويات دائمًا تجاه التطوير والعمل المستمر.
• التشجيع على الجمع بين الحياة العائلية والعمل دون توقف.

ضريبة العمل وتضحياته

ردًا على الانتقادات التي وُجهت إليه، أكد هوفمان أن العمل خيار يتطلب التضحيات، معتبرًا أن عدم إدراك حجم المشاق المطلوبة يمنع الوصول إلى النتائج الاستثنائية. وأضاف أن من لم يكن مستعدًا لتحمل الألم المطلوب لن يحقق النجاح، مشيرًا إلى أن فريق لينكدإن الأول استطاع تحقيق الاستقلال المالي بعد الاستحواذ التاريخي من قبل مايكروسوفت.
فوائد الاستمرارية في العمل

1. تحقيق عوائد مالية كبرى.
2. بناء قيمة مستدامة على المدى الطويل.
3. ضمان تفوق الأفراد والشركات في السوق.

الألم جزء من القيادة والنجاح

موقف هوفمان لا يقف وحيدًا، إذ يؤيده قادة تقنيون أيضًا. على سبيل المثال، أكد إريك ويتمان، الرئيس التنفيذي لتطبيق VSCO، أن تحقيق الأهداف الكبرى يتطلب تحمل الألم والضغط المستمر، مشددًا على أهمية تضافر الجهود الجماعية والالتزام. وأوضح أن النجاح هو نتيجة تضحية الفريق بالكامل، للوصول إلى النتائج المستهدفة.
النتائج الاستثنائية لا تأتي بسهولة، بل تتطلب قيادة قوية ورؤية واسعة، حيث تُبرهن تجربة لينكدإن ونجاحها على تطبيق هذه الفلسفة في عالم ريادة الأعمال.