طريقة تقديم بلاغ هروب من الكفيل في السعودية 1446.. حق مصان محفوظ لجميع العمال

بلاغ هروب من الكفيل في السعودية 1446 حق مصان هو أحد الإجراءات القانونية التي أقرها نظام العمل السعودي لضمان حقوق أصحاب العمل عند غياب العامل بدون إذن مسبق أو مبرر قانوني؛ وقد أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قنوات إلكترونية تسهل على الكفلاء تقديم بلاغ هروب من الكفيل، مما يحفظ مصالح الطرفين ويضمن بيئة عمل منظمة ومتوافقة مع القوانين السارية.

كيفية تقديم بلاغ هروب من الكفيل عبر منصة أبشر 1446

يستطيع الكفيل بسهولة تقديم بلاغ هروب من الكفيل عبر منصة أبشر باتباع مجموعة خطوات واضحة وسلسة، حيث يتم الدخول إلى موقع أبشر الرسمي وتسجيل الدخول باستخدام بيانات الحساب الخاص بالكفيل؛ بعدها يختار المستخدم قائمة «خدماتي» ثم «خدمات الجوازات»، لينتقل بعد ذلك إلى خيار «تبليغ تغيب العمالة»؛ يتم ملء البيانات الخاصة بالعامل المهمل مثل رقم الإقامة وتاريخ بدء الغياب، مع مراجعة المعلومات للتأكد من دقتها، ثم الضغط على زر «إرسال» لإتمام عملية البلاغ، وسرعان ما تصل رسالة نصية تؤكد نجاح تقديم بلاغ هروب من الكفيل.

خطوات بديلة لتقديم بلاغ هروب من الكفيل من خلال وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية

إذا لم يكن لدى الكفيل حساب في منصة أبشر، فهناك بديل مباشر يتمثل في تقديم بلاغ هروب من الكفيل عبر موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية؛ وهو إجراء إلكتروني سريع يتطلب تسجيل الدخول إلى الحساب الشخصي على بوابة الوزارة، ثم التوجه إلى قسم «الخدمات الإلكترونية»، واختيار خدمة «بلاغ تغيب عامل»؛ يتم تعبئة نموذج البلاغ بالمعلومات الدقيقة للعامل، يلي ذلك إرسال البلاغ وانتظار مراجعة الجهات المختصة، إذ يمكن متابعة الرد على الطلب من خلال المنصة نفسها؛ هذه الطريقة تضمن الاعتراف الرسمي بحالة التغيب وتفعيل الإجراءات الملائمة.

العقوبات القانونية على العامل عند تقديم بلاغ هروب من الكفيل

تتضمن الإجراءات القانونية المترتبة على قبول بلاغ هروب من الكفيل فرض عقوبات صارمة على العامل الذي تثبت حالة هروبه، أبرزها إيقاف كافة الخدمات الحكومية الخاصة به بما في ذلك الإقامة وتجديدها أو صدور التأشيرات، بالإضافة إلى توقيع غرامة مالية قد تصل إلى 50,000 ريال سعودي في بعض الحالات؛ كما قد يشمل الجزاء الترحيل الإجباري من المملكة مع حظر دخولها لمدة لا تقل عن خمس سنوات، ويتم تسجيل اسم العامل ضمن القائمة السوداء للحظر في الحالات التي يرتكب فيها مخالفات جسيمة تؤثر على أمن العمل، وتعكس أهمية الالتزام بالجوانب القانونية.

• إيقاف الخدمات الحكومية كالإقامة والتأشيرات
• غرامة مالية تصل إلى 50,000 ريال
• الترحيل والمنع من دخول المملكة لمدة 5 سنوات
• القائمة السوداء في حال المخالفات الجسيمة

ينصح الكفلاء دائماً بالتأكد من وجود كافة الأدلة المطلوبة لتقديم بلاغ هروب من الكفيل، وتوثيق حالات التغيب بدقة ووضوح؛ حيث يُعد ذلك أمرًا حيويًا لتفادي رفض الطلب وضمان استكمال الإجراءات بشكل نظامي؛ هذه الخطوات جزء لا يتجزأ من تنظيم العلاقة بين الكفيل والعامل، وتساعد في الحفاظ على حقوق الطرفين ضمن إطار القوانين المعمول بها.