التأمينات الاجتماعية توضح هل إنهاء عقد العمل بالتراضي يؤهل لتعويض ساند؟

إنهاء عقد العمل بالتراضي لا يؤهل للحصول على تعويض ساند وفقًا لما أوضحته المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، حيث حددت شروط الاستفادة من دعم ساند وتأهيل المستبعدين من العمل لاستلام هذا التعويض بما يتناسب مع نظام الضمان الاجتماعي. يُطرح هذا التساؤل بشكل متكرر لدى العاملين الذين يفكرون في إنهاء عقد العمل بالتراضي، لذا من الضروري فهم الأسباب التي تؤهل لصرف التعويض وأسباب الاستبعاد.

شروط الحصول على تعويض ساند بعد إنهاء عقد العمل بالتراضي

تؤكد المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أن إنهاء عقد العمل بالتراضي بين الطرفين لا يُعد من الأسباب المؤهلة للحصول على تعويض ساند، وذلك رغم رغبة العامل في الاستفادة من هذا الدعم، إذ تُعَد هذه الطريقة في إنهاء العقد سببًا لا يخول لصرف المنفعة بشكل مباشر؛ لأن حالة التعطل عن العمل بهذا الشكل ترتبط باتفاق متبادل وليس بفصل أو طرد من جانب صاحب العمل. وتوضح التأمينات أن وجود أي سبب آخر من أسباب الاستبعاد يؤهل العامل لتقديم طلب صرف تعويض ساند مع توافر الشروط الأخرى المحددة في نظام ساند.

الأسباب المؤهلة لصرف تعويض ساند للمستبعدين عن العمل

أوضحت التأمينات الاجتماعية الأسباب التي تسمح للمشتركين في التأمين بطلب صرف تعويض ساند، وهي حالات يُعتبر الفصل أو الاستبعاد فيها ناتجًا عن ظروف خارج إرادة العامل أو بسبب قرارات صاحب العمل، وفيما يلي أبرز هذه الأسباب:

• إشهار إفلاس المنشأة رسميًا وفق الأنظمة المعمول بها.
• فصل العامل وفق المادة 77 من نظام العمل، والتي تشمل حالات محددة في الفصل.
• إنهاء علاقة العمل بسبب توقف النشاط التجاري أو الصناعي للمنشأة نهائيًا.
• انتهاء العقد وعدم تجديده برغبة صاحب العمل مع رغبة المشترك في الاستمرار.
• وجود أحكام قضائية تثبت أن ترك العمل كان بسبب أسباب راجعة لصاحب العمل، مثل فسخ العقد المُثبت رسميًا من الجهات المختصة.

توضح هذه الأسباب الحالات التي يُسمح فيها للموظف المتعطل بعد الاستبعاد من العمل بتقديم طلب صرف دعم ساند، شرط استكمال الشروط الأخرى الواردة في النظام التي تتعلق بفترة الاشتراك ومتطلبات الاستحقاق.

كيفية التقديم على دعم ساند وحالات الاستبعاد غير المؤهلة

تؤكد المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أن المشتركين الذين يتم استبعادهم من العمل بسبب الأسباب المذكورة أعلاه يحق لهم التقدم لطلب صرف تعويض ساند، على أن تتوفر فيهم الشروط المنصوص عليها في المادة الثامنة والعاشرة من نظام ساند، والتي تشمل مدة الاشتراك ونوع العقد وظروف العمل. أما بالنسبة لحالات إنهاء العقد بالتراضي، فتوضح التأمينات أنه لا يتم صرف التعويض فيها بحكم أن الانفصال كان نتيجة تفاهم مشترك وليس سببًا قهريًا من جهة العمل. ويهدف هذا التنظيم إلى ضمان استحقاق الدعم لمن فقد العمل بشكل غير طوعي ويحتاج لتعويض يساعده خلال فترة البحث عن وظيفة جديدة.

بذلك، يصبح واضحًا أن تعويض ساند لا يغطي حالات إنهاء العقد بالتراضي، إذ تركز المؤسسة على دعم الذين فقدوا وظائفهم لأسباب تتعلق بصاحب العمل أو ظروف قاهرة تؤثر على استمرارية العلاقة الوظيفية، مع ضرورة تقديم الطلب واستيفاء الشروط النظامية المؤهلة للاستحقاق.