بعد رحيل وزير الخدمة المدنية .. كيف يمكن للمؤسسات الحكومية استلهام نهج محمد الفايز في تحقيق رؤية 2030

منذ تولي محمد الفايز العديد من المناصب داخل المملكة العربية السعودية وهو يترك بصمات، واضحة المعالم على هيكلة وتطوير الخدمة المدنية في المملكة، فكان أثر رحيله اليوم الأربعاء الموافق 16 من أبريل الحزن الموجع في نفوس المواطنين، فكان وزير الخدمة المدنية مهندس بارع في تنظيم وصياغة اللوائح وتحديث الأنظمة،بالإضافة إلى وضع الأسس المتينة لقطاع حيوي يلامس حياة كل مواطن ومقيم، فقد ترك مسيرة حافلة بالعطاءات والانجازات؛ فهل ستستمر هذه العطاءات على يد شخص أخر أم سنقول وداعًا للوزير محمد الفايز للأبد .

نبذة عن حياة محمد الفايز

توفي الأستاذ محمد بن علي الفايز اليوم بعد أن قضى عمره في خدمة وطنه والمساعدة على التطوير الدائم، فقد تولى الوزير الأسبق محمد الفايز 4 مناصب إدارية؛ فعمل كوزير العمل والشؤون الاجتماعية، ثم تولى رئاسة الديوان العام للخدمة المدنية، وانتقل بعد ذلك لآخر منصب له فقد كان أول وزير للخدمة المدنية بعد استحداث الوزارة في هيكلها الجديد، وكانت حياته وطريقة تربيته هي التي أهلته لكل ذلك، فيمكن ذكر بعض النقاط الهامة عن حياته، وتتمثل في التالي:

• ولد الأستاذ محمد الفايز في عام 1937 في مدينة حائل.
• حصل وزير الخدمة المدنية الأسبق على درجة البكالوريوس في الحقوق من جامعة القاهرة عام 1960م.
• ناقش محمد الفايز درجة الماجستير في الإدارة العامة من جامعة جنوب كاليفورنيا عام 1964م.
• بدأ الأستاذ محمد بن علي الفايز مسيرته المهنية مستشارًا قانونيًا في الأمانة العامة لمجلس الوزراء.
• عمل محمدالفايز مع أربعة من ملوك المملكة العربية السعودية الملك فيصل بن عبد العزيز، والملك خالد بن عبد العزيز، والملك فهد بن عبد العزيز، والملك عبد الله بن عبد العزيز.
• تولى المرحوم محمد الفايز منصب وزير العمل والشئون الاجتماعية من عام 1403 هـ إلى 1416 هـ.
• تولى وزير الخدمة المدنية الأسبق منصب رئيس الديوان العام للخدمة المدنية من عام 1416 هـ حتى عام 1420 هـ.
• حصل محمد بن علي على منصب وزير الخدمة المدنية من عام 1420 هـ.

تطوير المؤسسات ورؤية 2030

يمكن للمؤسسات الحكومية في المملكة العربية السعودية استلهام نهج محمد الفايز في تحقيق رؤية 2030 من خلال عدة محاور رئيسية مستندة إلى إسهاماته المعروفة في تطوير الخدمة المدنية، وتتمثل في التالي:

• يمكن اتباع نهج الفايز في محاولاته الدائمة في تحديث الأنظمة وتبسيط الأدوات لتحقيق رؤية 2030 بشكل سريع وفعال.
• الاستثمار في تدريب الموظفين وتطوير مهاراتهم ليصبحوا قادرين على تنفيذ مشاريع وأهداف رؤية 2030 بكفاءة عالية، كما كان يفعل وزير الخدمة المدنية الأسبق.
  تمكين السعوديين وإعطائهم الفرص لتولي المناصب القيادية في المؤسسات الحكومية، فهم الأقدر على فهم احتياجات وطنهم وتحقيق رؤيته.
• تنظيم وهيكلة الأجهزة الحكومية بطريقة واضحة وسلسة، بحيث تعمل كل الأقسام بتناغم لتحقيق أهداف رؤية 2030 دون تعقيدات.
• تطبيق مبادئ الوضوح والمساءلة في كل العمليات الحكومية واستلهامه من نهج محمد الفايز، وذلك لضمان الثقة والنزاهة في تحقيق أهداف رؤية 2030.