«انتقادات حادة» وائل القباني ينتقد سياسة جون إدوارد في الزمالك اليوم

اللي بيعمله غلط يرتكز بشكل كبير على الانتقادات التي وجّهها وائل القباني، مدير الكرة السابق في نادي الزمالك، إلى سياسة جون إدوارد المدير الرياضي الجديد للفريق خلال إدارته للكرة في النادي، وسبق أن عين مجلس إدارة الزمالك برئاسة حسين لبيب جون إدوارد في منصب المدير الرياضي ومسؤول التعاقدات قبل بدء الموسم الجديد، مما أثار جدلاً واسعًا بسبب أسلوبه في إدارة العمل والتغييرات التي أجرىها داخل الأجهزة الفنية والإدارية، حيث رأى القباني أن الأسلوب المتبع غير دقيق ويحتاج إلى إعادة نظر كبيرة.

اللي بيعمله غلط في تغييرات الأجهزة التي أجراها جون إدوارد

يثير اللي بيعمله غلط في تغيير الأجهزة التي قررها جون إدوارد جدلاً بين جمهور الزمالك والعاملين بالنادي على حد سواء، إذ يرى وائل القباني أن إقدام المدير الرياضي على استبدال جميع الأجهزة الفنية والإدارية أمر مضر لأنه لا يعتمد على معايير واضحة في التقييم، حيث قال في حديثه على قناة dmc إن تغيير جميع الأجهزة خطوة غير صحيحة لأن عدم كل الأفراد مسؤولين عن تسريب الأخبار، مما يستوجب التمييز الدقيق بين الفئات المختصة بالسرية والأمانة وبين غيرهم، وهذا التعميم يشكل خطورة على استقرار الفريق وأدائه.

اللي بيعمله غلط في عدم التمييز بين الجيد والسيء كما يوضح وائل القباني

اللي بيعمله غلط في عدم التمييز بين العناصر الجيدة والعناصر التي تؤثر سلبًا على الفريق بات أمرًا واضحًا بحسب تصريحات وائل القباني، حيث أكد أن عدم القدرة على التفريق بين الموظفين المخلصين والذين يسببون الإضرار بالفريق أمر غير مبرر ويؤدي إلى خلل تنظيمي كبير، وذكر القباني تجربته السابقة عندما كان مسؤولًا عن الكرة في الزمالك أنه اضطر إلى إقالة عامل وإداري سبّبوا تسريب الأخبار، مما ساعده على معرفة من يمكن الاعتماد عليه ومن لا يستحق الثقة، وهذا نوع من الإدارة التي يفتقدها جون إدوارد في فترته الحالية.

السياسة المتبعة من جون إدوارد حسب رؤية وائل القباني وأثرها على الفريق

السياسة التي ينتهجها جون إدوارد في إدارة فريق الزمالك تعتبر محور نقد وائل القباني لأنه يرى أن عدم وجود معايير واضحة للاختيار والتغيير جلب ضررًا كبيرًا للفريق، كما أن اتخاذ قرارات اصلاحية دون دراسة وافية يؤدي إلى فقدان الانسجام بين أعضاء الأجهزة ويسبب توترات داخل النادي، ومن هذه السياسات ما يتعلق بالتحكم في المعلومات وتحديد الأشخاص الموثوق بهم، وهو الأمر الذي اعتبره القباني جزءًا من مسؤوليات مدير الكرة، وكذلك له علاقة مباشرة بالحفاظ على سرية معلومات النادي والاستقرار الإداري والفني.

• عدم تعميم القرارات دون دراسة مسبقة
• تمييز الأشخاص بناءً على السلوك والولاء للنادي
• التعامل بحذر مع التسريبات والمعلومات الحساسة
• تحقيق توازن بين تغيير الأجهزة والحفاظ على الاستقرار
• التركيز على اختيار العناصر المؤهلة والجيدة فقط

اللي بيعمله غلط بات واضحًا في أداء المدير الرياضي جون إدوارد داخل نادي الزمالك والذي يحتاج إلى مراجعة أدائه خاصة في جوانب اختيار العاملين ومنع تسرب المعلومات، كما يشير وائل القباني إلى ضرورة التركيز على تقوية التوافق داخل الفريق وعدم التسرع في اتخاذ القرارات التي قد تؤدي إلى نتائج عكسية على المدى القريب.