«رسائل نارية» مرتضى منصور لاعب واحد أهلاوي وماذا قال مدحت العدل للاعبي الزمالك القدامى

مرتضى منصور اختار واحد أهلاوي وماتكلمتوش عبارة ترددت بقوة في الأوساط الرياضية عقب موجة الانتقادات التي طالت تعيين عبدالناصر محمد مديرًا للكرة داخل نادي الزمالك، الأمر الذي دفع مدحت العدل، عضو لجنة الاستثمار بالنادي، إلى توجيه رسائل نارية للاعبي الزمالك القدامى الذين عبّروا عن اعتراضهم بشكل غير مباشر أو مباشر على قرارات الإدارة الجديدة بقيادة المدير الرياضي جون إدوارد، مؤكّدًا ضرورة الوقوف خلف المجلس وعدم التشكيك في اختياراته

مرتضى منصور اختار واحد أهلاوي وماتكلمتوش: موقف مدحت العدل من الانتقادات

في تطور مفاجئ أثار جدلاً واسعًا، أعلن مدحت العدل رفضه الشديد لانتقادات لاعبي الزمالك القدامى والمشجعين لبعض القرارات الإدارية الحديثة، خاصة تعيين عبدالناصر محمد مديرًا للكرة، وذكر أن البعض من الرموز القدامى خرجوا ليهاجموا كل خطوة تقوم بها الإدارة الجديدة من دون إتاحة فرصة للتقييم الموضوعي، مؤكّدًا أن تجربتهم الجديدة تهدف إلى بناء فريق شاب قوي قادر على المنافسة في المستقبل القريب، مشيرًا إلى أن الانتقادات لا يجب أن تكون عائقًا أمام العمل بتركيز وهدوء واحترافية. مدحت العدل طرح تساؤلات مهمة عن سبب الصمت والتجاهل عندما اختار مرتضى منصور مدير كرة أهلاوي وهو كابتن أيمن حافظ وأدى دوره على أكمل وجه بلا تقليل أو نقد، مرحّبًا بأن يكون للقرار القادم نفس الدعم كي يكون النجاح حليف الزمالك بكل المقاييس

مرتضى منصور اختار واحد أهلاوي وماتكلمتوش: هل تراجعت الاحترافية في الزمالك؟

الموضوع لم يكن مجرد خلاف إداري بل امتد ليشمل نقاشًا حول الاحترافية في التعامل مع التغييرات الإدارية، فانتقاد تعيين عبدالناصر محمد تزامن مع تمسك البعض بأفكار قديمة لا تتماشى مع روح العصر، مدحت العدل لفت النظر إلى أن التركيز على الخلفيات وغياب الاحترافية في الحكم على الشخصيات يؤثر سلبًا على تقدم الفريق، معتبرًا أن النظرة الواقعية والمسؤولة هي التي تساعد الفريق على التطور، بدلاً من التخندق في مواقف تنتج أجواءً مشحونة تعبّر عن القلق بدلًا من الدعم المتكامل. ومن جانبه، حاول مدحت العدل تهدئة الأجواء ودعا اللاعبين القدامى إلى احترام قرارات مجلس الإدارة والتركيز على النتائج التي ستثبت نجاح هذه التجربة الجديدة مع الوقت

مرتضى منصور اختار واحد أهلاوي وماتكلمتوش: لماذا يتردد البعض في الحديث عن اختيارات الإدارة؟

إحدى النقاط التي أثارها مدحت العدل كانت التناقض الواضح في ردود الفعل تجاه القرارات المختلفة، حيث تساءل عن السبب الذي جعل لاعبي الزمالك القدامى يتجاهلون أو يتوقفون عن الحديث عندما يختار المجلس مدير كرة من نادي الأهلي كابتن أيمن حافظ رغم أنه أداء عمله بشكل ممتاز، وهو ما يُظهِر أن الموضوع ليس فقط عن الكفاءة بقدر ما يتعلق بمواقف شخصية وقناعات ربما تعيق العمل الجماعي. من هنا، يعتبر مدحت العدل أن التغافل عن هذا الأمر وعدم الوقوف أمامه بشجاعة يعكس نقصًا في مبدأ الاستقامة الذي يجب أن يتحلى به كل من يدعي الولاء للنادي، داعيًا الجميع إلى مراجعة مواقفهم للتركيز على ما هو مفيد للزمالك

• الاحترام المتبادل بين رموز النادي وإدارته الجديدة
• التركيز على بناء فريق شاب يملك روح المواجهة
• الابتعاد عن الانتقادات السطحية وغير المبنية على حقائق
• دعم الشخصيات الجديدة والعمل معًا لتحقيق النجاح
• تبني مبدأ الاحترافية في الاختيار والتقييم

مدحت العدل يوضح أن كلمة السر في عمق الأزمة تكمن في المعارضة الذاتية التي تعيق اللاعبين القدامى عن مساندة القرارات الجديدة، ويرى أنه من الأفضل التوقف عند هذا الحد والتريث لمنح مجال للفريق الجديد ليثبت جدارته بعمله، فالنتائج هي التي ستكشف مدى نجاح استراتيجية مجلس الإدارة، وليس الحديث المستمر عن الخلفيات وحتى الجوانب الشخصية، وهذا هو الأمر الأكثر إلحاحًا للاستمرار بدون تشويش

ختامًا، بناء فريق قوي وشاب يحتاج إلى صبر وثقة ووعي من الجميع، فتلك هي الخطوات التي تقود إلى مستقبل أفضل لنادي الزمالك عبر دعم الجميع دون مزيد من الانقسامات أو الانتقادات التي لا تخدم المصلحة العامة.