سلطنة عمان تسعى لتوفير 45 ألف فرصة عمل جديدة في عام 2023 لتعزيز سوق العمل.

تسعى سلطنة عمان جاهدة لتعزيز سوق العمل من خلال توفير فرص توظيف وتدريب متنوعة ضمن الخطة التشغيلية لوزارة العمل لعام 2025. تستهدف السلطنة توفير 45 ألف فرصة عمل تشمل 11 ألف فرصة للتدريب والتأهيل، و10 آلاف وظيفة حكومية، و24 ألف وظيفة في القطاع الخاص. كما تعمل الوزارة على تطوير وتحفيز برامج التدريب منتهي التوظيف والتدريب على رأس العمل لدعم الباحثين عن عمل.

فرص التوظيف والتأهيل في سلطنة عمان

تركز وزارة العمل في سلطنة عمان على دعم الباحثين عن عمل من خلال برامج تأهيلية مبتكرة. تتضمن الخطة برامج توفير فرص للأفراد في الشركات الناشئة والكبيرة، بالإضافة إلى دعم المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الحاصلة على بطاقة ريادة. علاوة على ذلك، تهتم الوزارة بتوفير فرص العمل الحر والعقود المؤقتة لتلبية احتياجات سوق العمل المتزايدة وتنفيذ عملية الإحلال الوظيفي.

إنجازات وزارة العمل في سلطنة عمان

حققت وزارة العمل في سلطنة عمان تقدمًا يُذكر على صعيد التوظيف والتطوير الحكومي. فقد بلغت نسبة الالتزام ببرنامج التدريب المقرون بالتشغيل أكثر من 82%، ونجحت السلطنة في تشغيل أكثر من 36,600 شخص في عام 2024، لتتجاوز الهدف المحدد بـ35 ألف فرصة، بمعدل إنجاز فاق 104%. كما استفاد أكثر من 17 ألف شخص من برامج الأمان الوظيفي، مما يعكس جدّية الجهود المبذولة لضمان تحقيق الاستقرار الوظيفي والمالي للمواطنين.

تطوير الأداء الحكومي في سلطنة عمان

في إطار تحسين جودة الخدمات الحكومية، قامت وزارة العمل بتفعيل منظومة “الإجادة الفردية” في 67 جهة حكومية. تم إضافة 45 خاصية جديدة تسعى إلى تحسين تجربة العمل وعمليات التقييم. كما جرى اعتماد معايير قياس جديدة تشمل سرعة التشغيل، مستويات القيادة، والرضا الوظيفي، بهدف تعزيز كفاءة أداء العمل الحكومي. هذه الجهود تأتي في إطار رؤية عمان 2040 لتعزيز ديناميكيات سوق العمل ورفع جودة الأداء في القطاعات المختلفة.

سلطنة عمان تنتهج استراتيجيات رائدة لتطوير سوق العمل بما ينسجم مع خططها المستقبلية، ما يجعلها وجهة مميزة للكفاءات الوطنية الباحثة عن فرص واعدة.