فرصة جديدة لكل أمين – جامعة أسيوط تختار قياداتها الإدارية بشفافية وكفاءة

جامعة أسيوط تؤكّد التزامها بالشفافية والكفاءة في اختيار القيادات الإدارية، حيث عقدت لجنة الوظائف القيادية والإشرافية اجتماعها برئاسة الأستاذ الدكتور أحمد المنشاوي، رئيس الجامعة، لاختيار مدير عام الإدارة العامة للصناديق الخاصة، بجانب مناقشة تجديد تعيين قيادات إدارية متعددة داخل الجامعة. وقد شهد الاجتماع توجيه اهتمام بأهمية الشفافية والعدالة، لضمان التميز والكفاءة في تعزيز الأداء المؤسسي وخدمة المصلحة العامة.

جامعة أسيوط تُركز على الكفاءة في اختيار القيادات الإدارية

استعرضت اللجنة عددًا من المتقدمين للمناصب الإدارية القيادية، حيث تضمنت العملية تقديم عروض ورؤى تطويرية مميزة تهدف إلى تحسين الأداء المؤسسي وتحقيق نمو مستدام. وتُعد هذه الاختيارات جزءًا من التزام الجامعة بتطوير كوادرها الإدارية وضمان جودة الأداء في مختلف القطاعات. تناقشت اللجنة في الخطط المقدمة من المتقدمين لتعزيز قيم الابتكار والكفاءات القيادية، ما يعكس رغبة الجامعة في تطوير العمل المؤسسي بما يواكب التحديات الأكاديمية والإدارية.

الشفافية والعدالة في صميم عملية الاختيار بجامعة أسيوط

أكد الدكتور أحمد المنشاوي أن الإجراءات التي تتبعها الجامعة تعتمد على مبدأي الشفافية والعدالة عند تقييم المتقدمين؛ لضمان اختيار الكفاءات الأكثر تأهلًا لخدمة الأهداف العامة. تهدف هذه القواعد إلى إبراز من يتمتعون بخبرة عملية تؤهلهم لتولي المناصب القيادية والمساهمة بفعالية في عمليات التطوير داخل الجامعة. كما أنّ هذه الإجراءات تُتيح للمؤسسة تعزيز قدرتها على تحقيق التميز الإداري وتعزيز دورها كركيزة للابتكار والتطور.

أعضاء لجنة الاختيار وأدوارهم في دعم الشفافية

تكونت اللجنة من نخبة من القيادات التنفيذية والأكاديمية التي شملت نائب رئيس الجامعة لشئون التعليم والطلاب، وعميد كلية الحقوق، وعميدة كلية الحاسبات والمعلومات، إضافةً إلى مستشارين قانونيين وقيادات من التربية والتعليم والزراعة. يُظهر هذا التنوع التزام الجامعة بإشراك أصحاب الخبرات من مختلف القطاعات لضمان دقة وعدالة عملية التقييم والاختيار، مما يعكس التزامها بتطبيق مبادئ الشفافية المؤسسية.

كل هذه الجهود تؤكد التزام جامعة أسيوط بتأهيل قياداتها لتحقيق التميز المستدام، حيث تُعد هذه الاجتماعات ركيزة أساسية لضمان تحقيق تطلعاتها المؤسسية المستقبلية.