«بلاغ الهروب» كيفية تقديم شكوى قانونية ضد العامل الهارب بالسعودية 1446

بلاغ عقوبة الهروب من الكفيل في السعودية هو إجراء قانوني يتخذه الكفيل لإبلاغ الجهات المختصة عن تغيب عامل وافد دون وجود عذر مشروع، حيث يتيح هذا البلاغ حماية الكفيل من التبعات القانونية أو المالية التي قد تترتب على تصرفات العامل، ويعتبر ضرورياً لضمان التنظيم والعمل وفق القوانين السارية، كما يتاح للكفيل التراجع عن البلاغ في الظروف الملائمة من خلال إجراءات إدارية واضحة.

طريقة تقديم بلاغ عقوبة الهروب من الكفيل في السعودية

تتيح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية مجموعة من الخدمات الإلكترونية التي تسهل على أصحاب العمل تقديم بلاغ الهروب بسهولة، إذ يمكن إجراء هذا الإبلاغ بشكل إلكتروني دون الحاجة لمراجعة المكاتب المختصة، ويتم ذلك من خلال اتباع الخطوات التالية:

• الدخول إلى البوابة الإلكترونية لوزارة الموارد البشرية باستخدام حساب صاحب العمل.
• الانتقال إلى قسم الخدمات الإلكترونية، واختيار خدمة “بلاغ تغيب عامل”.
• إدخال كافة بيانات العامل بدقة وتأكد من صحتها.
• رفع الوثائق أو الملفات المطلوبة لاستكمال البلاغ.
• إرسال الطلب إلكترونيًا ومتابعته حتى يصدر القرار النهائي.

طريقة إلغاء بلاغ عقوبة الهروب من الكفيل

في حال رغب الكفيل بإلغاء بلاغ الهروب ضد العامل لظروف طارئة أو بعد تسوية الأمور بين الكفيل والعامل، يجب اتباع إجراءات رسمية محددة، حيث يتم ذلك عبر زيارة إدارة الجوازات في قسم بلاغات الهروب الذي تم تقديم الطلب فيه، واتخاذ الخطوات التالية:

• تعبئة نموذج خطاب إلغاء بلاغ الهروب الذي يمكن الحصول عليه من إدارة الجوازات.
• تقديم الطلب للجهة المختصة مع ذكر الأسباب بوضوح.
• متابعة الطلب مع التأكد من الموافقة وإغلاق القضية رسمياً.

شروط تقديم بلاغ عقوبة الهروب من الكفيل

لتقديم بلاغ قانوني بخصوص هروب العمال، وضعت الجهات المعنية في السعودية معايير وشروط يجب توافرها لضمان تنظيم العلاقة بين العامل والكفيل، ومنع استغلال هذا النظام لأي أغراض غير قانونية، وتشمل هذه الشروط ما يلي:

• أن يكون العامل مسجلاً في منشأة نظامية وموجوداً على رأس العمل.
• استمرار الإقامة وتصريح العمل الخاص بالعامل ضمن الصلاحية القانونية.
• عدم وجود أي بلاغ سابق لم يتم البت فيه حول هذا العامل.
• أن يتم تقديم البلاغ من قبل الكفيل أو من يُفوضه قانونياً للقيام بذلك.
• عدم وجود نزاع قائم بين الطرفين أمام المحاكم أو لجان فض المنازعات العمالية.

يمكنكم التحقق من هذه الشروط واستخدام منصة “قوى” الرسمية التابعة لوزارة الموارد البشرية لإنجاز الطلبات المتعلقة بالعمالة الوافدة. هذا التنظيم يهدف إلى العمل بالتوازي مع جهود المملكة في تحسين بيئة العمل ورفع مستوى الشفافية بين الأطراف المعنية.