«مفاجآت الامارات» 7 حالات استثنائية لتجديد تصاريح العمل دون غرامات

كشفت وزارة الموارد البشرية والتوطين في الامارات عن تفاصيل هامة بخصوص سبع حالات استثنائية تسمح بإصدار أو تجديد تصاريح العمل في القطاع الخاص دون تحميل أصحاب العمل أي مسؤولية لتأخير الإجراءات، هذه المبادرة تأتي ضمن جهود الدولة لتحسين بيئة العمل وضمان التوازن بين حقوق العمال وأصحاب العمل، وتهدف إلى مراعاة الظروف الخارجة عن الإرادة والتي تؤثر على قدرة المنشآت أو الأفراد على إنجاز المتطلبات الرسمية في الوقت المحدد.

الحالات التي تسهل تجديد تصاريح العمل في الامارات

في إطار العمل على تطوير التشريعات واللوائح لتحسين بيئة العمل، أعلنت الامارات عن الحالات التي يتم بموجبها إعفاء أصحاب العمل من الغرامات الناتجة عن تأخير تجديد تصاريح العمل، وتشمل هذه الحالات العمال الذين غادروا البلاد لأكثر من ستة أشهر أو انتهت إقامتهم خلال فترة غيابهم، وأيضًا في حالة الإبعاد بأوامر قانونية أو قضائية،

كما تشمل الحالات وفاة العامل أو تعرضه لمرض معدٍ يمنعه من أداء مهامه الوظيفية، أو في حال انتهاء صلاحية التصريح خلال نظر قضية قانونية أو شكوى في المحكمة، علاوة على ذلك، يتم الإعفاء من التأخير عند مغادرة العامل خلال فترات تصحيح الأوضاع التي يتم الإعلان عنها رسميًا، وأيضًا في الحالات التي يكون فيها العامل موقوفًا أو مسجونًا وقت انتهاء التصريح، وأخيرًا إذا توفي صاحب المنشأة وكان هو المسؤول الوحيد عنها يتم منح مهلة تصل إلى 3 أشهر لتجديد التصاريح دون غرامة.

إرشادات هامة للعاملين وأصحاب العمل في الامارات

لتجنب المشكلات المرتبطة بتجديد تصاريح العمل أو إنهائها، يُنصح العاملين وأصحاب العمل في الامارات باتباع إرشادات معينة تشمل ضرورة توثيق الحالات الاستثنائية بالأدلة والروافع القانونية مثل تقديم شهادات الوفاة أو تقارير طبية رسمية أو وثائق محكمة، ويجب على كلا الطرفين متابعة أي تغييرات أو تحديثات قانونية من خلال الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتوطين أو زيارة مراكز خدمة المتعاملين المعتمدة،

كما يُفضل توظيف الشفافية في العلاقات بين الطرفين وأيضًا الاستعانة بخبراء موارد بشرية عند الحاجة لضمان اتخاذ القرارات الصحيحة بما يتماشى مع القوانين واللوائح المعمول بها.

كيفية التعامل مع الحالات الاستثنائية في الامارات

لتسهيل عملية تجديد أو إصدار تصاريح العمل في الامارات في الحالات الاستثنائية المشمولة، يُفضل اتباع أساليب منظمة تشمل تقديم الوثائق اللازمة في الموعد المحدد وتقديم طلب مستعجل إذا كانت الحالة تتطلب ذلك، مع التأكد من ذكر جميع التفاصيل التي تدعم الطلب؛ هذا الأمر يتيح للمؤسسات تسريع الإجراءات وتقليل القيود القانونية المعقدة،

وفي الحالات التي تستدعي الانتباه الخاص مثل وفاة صاحب العمل أو الإبعاد القضائي، يُنصح بالتواصل المباشر مع الجهة المختصة لضمان حصول المنشأة أو العامل على التسهيلات المناسبة دون تأخير.

تظل قوانين الامارات من بين الأكثر شفافية ومرونة في تنظيم سوق العمل وضمان حقوق العمال وأصحاب العمل على حد سواء، ويُوصى دوماً بمتابعة التحديثات القانونية والاستفادة من الاستثناءات الواقعية لدعم استقرار بيئة العمل دون تعقيدات قانونية.