المالية تُقرر تبكير موعد صرف مرتبات شهر مايو 2025 لعاملي القطاع الحكومي.. إعرف هتقبض امتى

قررت وزارة المالية تبكير موعد صرف مرتبات شهر مايو 2025 وذلك مراعاة لاحتياجات العاملين بالدولة وتيسيرا عليهم قبل عطله عيد الأضحى المبارك، وجاء هذا القرار في اطار حرص الحكومة على توفير السيولة المالية اللازمة للمواطنين في توقيت مناسب مع تنظيم عملية الصرف لتجنب التزاحم والتكدس وضمان سهوله الحصول على المستحقات عبر وسائل المتاحة، فدعونا الان خلال موقعنا الاخباري نعرض لكم تفاصيل موعد صرف مرتبات شهر مايو 2025.

موعد صرف مرتبات شهر مايو 2025

وفقًا لقرار وزارة المالية، فإنه من المقرر ان يتزامن موعد صرف مرتبات شهر مايو 2025 مع يوم الخميس الموافق 22 مايو، وذلك بعد الإعلان رسميًا عن تبكير موعد الصرف، أما بالنسبة للمتأخرات والمستحقات الأخرى، فقد تم صرفها خلال أيام 8 و11 و12 من نفس الشهر، ويستمر صرف المرتبات لمدة خمسة أيام متتالية لضمان حصول جميع الجهات الإدارية على مستحقاتها في مواعيد مناسبة ومحددة، حيث ستُتاح المرتبات من خلال ماكينات الصراف الآلي، ومكاتب البريد المصري، وفروع البنوك المصرية، وبنك ناصر الاجتماعي، بالإضافة إلى المحافظ الإلكترونية المعتمدة.

جدول الحد الأدنى للأجور

اليكم الان بشكل تفصيلي جدول الحد الأدنى للأجور المعتمد من وزارة المالية لجميع الدرجات الوظيفية وفقا لأخر زيادة مقرره خلال شهر مارس من العام الماضي..

• مرتبات الدرجة السادسة بنحو 6000 جنيه.
• مرتبات الدرجة الخامسة بنحو 6500 جنيه.
• مرتبات الدرجة الرابعة بنحو 7000 جنيه.
• مرتبات الدرجة الثالثة بنحو 7500 جنيه.
• مرتبات الدرجة الثانية بنحو 8000 جنيه.
• مرتبات الدرجة الأولى أو ما يعادلها بنحو 8200 جنيه.
• مرتبات الدرجة المدير العام أو ما يعادلها بنحو 9200 جنيه.
• مرتبات الدرجة العالية أو ما يعالها بنحو 10200 جنيه.
• مرتبات الدرجة الوظيفية الممتازة أو ما يعادلها بنحو 12200 جنيه.

زيادة المرتبات 2025

أما بالنسبة إلى زيادة المرتبات في مصر، فقد أعلنت الحكومة المصرية أنها ستُطبق رسميًا اعتبارًا من شهر يوليو 2025، بالتزامن مع بداية السنة المالية الجديدة، ليصل الحد الأدنى للأجور إلى 7000 جنيه شهريًا، بالإضافة إلى زيادة الحد الأدنى للأجور، أقرت الحكومة زيادة العلاوة الدورية للموظفين، حيث تقرر أن تكون بنسبة 10% من الأجر الوظيفي للموظفين المخاطبين بقانون الخدمة المدنية، على ألا تقل عن 150 جنيهًا شهريًا، ولغير المخاطبين بالقانون، فقد تم تحديد العلاوة بنسبة 15% من الأجر الأساسي، أيضًا بحد أدنى 150 جنيهًا شهريًا.