«علاوة نارية» مرتبات مصر 2025 تكشف الأرقام الجديدة للزيادات المنتظرة

يشهد جدول مرتبات الموظفين الجديد 2025 بالدرجة الوظيفية اهتمامًا كبيرًا من قبل العاملين في مختلف القطاعات الحكومية، حيث أعلنت وزارة المالية عن تفاصيل الجدول الجديد الذي يعكس رؤية واضحة لتعزيز الوضع المالي لموظفي الدولة، تتنوع الزيادات بشكل يتناسب مع كل درجة وظيفية، وهو ما يسهم في تحقيق التوازن المالي وتحسين القدرة الشرائية للأسر المصرية.

جدول مرتبات الموظفين الجديد 2025 بالدرجة الوظيفية

أعلنت وزارة المالية رسميًا عن تفاصيل جدول مرتبات الموظفين الجديد 2025 بالدرجة الوظيفية، والذي يهدف إلى توفير عدالة مالية وشفافية في توزيع المرتبات بين العاملين، يشمل الجدول رواتب مختلف الدرجات الوظيفية بدءًا من الدرجة الممتازة وحتى السادسة، وفيما يلي ملخص لأبرز التفاصيل المالية الخاصة بالدرجات:

• الدرجة الممتازة: 12,200 جنيه.
• الدرجة العالية: 10,200 جنيه.
• درجة مدير عام: 9,200 جنيه.
• الدرجة الأولى: 8,200 جنيه.
• الدرجة الثانية: 8,000 جنيه.
• الدرجة الثالثة: 7,500 جنيه.
• الدرجة الرابعة: 7,000 جنيه.
• الدرجة الخامسة: 6,500 جنيه.
• الدرجة السادسة: 6,000 جنيه.

هذا الجدول الجديد يعكس جهود الدولة لدعم العدالة المالية بين جميع العاملين وضمان حصول الجميع على حقوقهم المالية بشكل واضح ومنظم.

العلاوات والحوافز في جدول مرتبات الموظفين الجديد 2025

إلى جانب تحسين الرواتب في جدول مرتبات الموظفين الجديد 2025 بالدرجة الوظيفية، أعلنت الحكومة عن حزمة من العلاوات والمزايا التي تشمل تحسينات دورية لمختلف العاملين، تشمل هذه الحوافز:

• علاوة دورية للمخاطبين بقانون الخدمة المدنية.
• علاوة مالية خاصة لغير المخاطبين بالقانون.
• زيادة الحافز الإضافي لجميع الموظفين.
• منحة مالية مخصصة للأفراد العاملين في شركات القطاع العام وقطاع الأعمال.

يبرز هذا التحديث دور الحكومة في تعزيز مستوى معيشة المواطنين وتحقيق الاستقرار المالي للعاملين من جميع فئات المجتمع.

مواعيد صرف الرواتب ضمن جدول مرتبات 2025

أعلنت وزارة المالية عن مواعيد صرف الرواتب لشهر مايو 2025 ضمن إطار جدول مرتبات الموظفين الجديد 2025 بالدرجة الوظيفية، وتم تحديد تاريخ بدء الصرف ليكون يوم الثلاثاء 22 مايو، حرصاً على انتظام العملية المالية وتخفيف الأعباء المعيشية على العاملين.

وسيتم صرف المستحقات المالية من خلال المنصات التالية:

• البنوك الحكومية والخاصة المعتمدة.
• مكاتب البريد في المحافظات المختلفة.
• المنصات الرقمية لتحويل الرواتب مباشرة.

تساهم هذه الآلية المنظمة والمدروسة في تسهيل عملية حصول كل موظف على مستحقاته بما يضمن تحقيق استقرار مالي أكبر.