التأمينات توضح طريقة الإبلاغ عن إصابات العمل وحالات الإصابة بخطوات سهلة وبسيطة

إصابات العمل هي مسألة حيوية تتطلب اهتمامًا خاصًا لضمان حقوق العاملين. مؤسسة التأمينات الاجتماعية توفر نظامًا مخصصًا للإبلاغ عن إصابات العمل، يشمل تقديم الدعم الطبي وتعويض المتضررين ماليًا أثناء فترات توقفهم عن العمل. من خلال هذا المقال، سنستعرض طرق الإبلاغ عن الإصابات، الشروط الواجب توفرها، والحقوق التي يحصل عليها المصاب وفقًا لضوابط المؤسسة.

طريقة الإبلاغ عن إصابات العمل

للإبلاغ عن إصابة في مكان العمل، يتبع العامل أو زملاؤه عدة خطوات لضمان سرعة معالجة الحالة. أولاً، يتم إخطار صاحب العمل عند وقوع الإصابة سواء أثناء أداء المهام الوظيفية أو خلال ساعات العمل الرسمية. يقوم صاحب العمل بإعداد تقرير مفصل يشمل بيانات المصاب، موقع الحادث، وطبيعة الإصابة. بعد ذلك، يتم إرسال التقرير عبر المنصة الإلكترونية لمؤسسة التأمينات أو زيارة أحد فروعها، مرفقًا بتقرير طبي يشرح الحالة. تقوم المؤسسة بتوجيه المصاب للجهات الطبية المعتمدة لإجراء الفحوصات اللازمة وتحديد مدى تأثير الإصابة على قدرته على الاستمرار في العمل. إذا كان هناك عجز مؤقت أو دائم، يتم صرف تعويض مناسب أو تحمل تكاليف العلاج بالكامل.

الشروط الواجب توافرها للإبلاغ عن إصابات العمل

كي يتم قبول طلب الإبلاغ عن إصابة العمل، يجب استيفاء شروط معينة تفرضها مؤسسة التأمينات. يجب أن تقع الإصابة أثناء أداء مهام مرتبطة بالوظيفة أو خلال ساعات العمل الرسمية. كما يلزم تقديم تقرير طبي معتمد يوضح طبيعة الإصابة. الإبلاغ عن الحادث يجب أن يتم في مدة زمنية معينة عقب وقوعه لتجنب تأخير أي إجراءات. الالتزام بخطوات الإبلاغ المحددة من قبل المؤسسة سواء من قبل العامل أو صاحب العمل يعتبر أمرًا أساسيًا لضمان معالجة الطلب.

حقوق المصاب في حالة إصابة العمل

يحصل المصاب، عند اكتمال الشروط واعتبار الحادث ضمن إصابات العمل، على العديد من الحقوق. تشمل الحقوق الرعاية الطبية في المنشآت المعتمدة، تعويضات مالية عن فترات العجز المؤقت، أو راتب دوري إذا نتج عن الإصابة عجز دائم. في حالة الوفاة، تتحمل التأمينات تعويض الأسرة بشكل شهري وفق اللوائح. هذا النظام يسهم بفاعلية في خلق بيئة عمل آمنة ومحمية للعاملين.