«قانون جديد» يكشف تفاصيل الإجازة السنوية للموظفين.. تبدأ بـ15 يومًا سنويًا

تعتبر الإجازات السنوية جزءًا أساسيًا من حقوق الموظفين في جمهورية مصر العربية، حيث تؤكد القوانين الرسمية على تأمين تلك الإجازات وتنظيمها لضمان راحة العاملين وتحقيق الاستقرار في بيئة العمل، وقد أقرت الجهات المختصة تفاصيل هذه الإجازات وفقًا لقانون العمل رقم 15 لسنة 2025 لضمان تطبيقها على جميع العاملين في القطاعين العام والخاص بما يحقق توازنًا بين الحقوق والالتزامات.

الإجازة السنوية وفق قانون العمل

تشمل الإجازة السنوية التي ينص عليها قانون العمل المصري حقوقًا تتعلق بعدد أيام الإجازة بناءً على فترة الخدمة والعمر، حيث تتراوح مدد الإجازة بين 15 يومًا وحتى 45 يومًا، إذ يحصل الموظف في السنة الأولى من العمل على 15 يومًا إجازة، أما في السنة الثانية فيرتفع هذا العدد إلى 21 يومًا، لتصل إلى 30 يومًا لمن مضى على خدمته عشر سنوات أو تجاوز عمره 50 عامًا، كما يتم منح ذوي الاحتياجات الخاصة 45 يومًا سنويًا دون استثناء، علاوة على ذلك، يضاف 7 أيام إجازة للموظفين العاملين في بيئات خطرة تحتوي مواد تهدد الصحة، ويقوم وزير العمل بتحديد هذه الفئات بدقة بحسب التقارير المهنية.

الإجازات الرسمية المقررة للموظفين

أعلنت الجهات الحكومية عن قائمة الإجازات الرسمية التي يتم تطبيقها سنويًا في جميع القطاعات بداخل مصر، وتتضمن هذه الإجازات مناسبات دينية وقومية يتم مراعاتها كإجازات مدفوعة الأجر، إذ يحق للموظفين الاستفادة منها دون أن يؤثر ذلك على مرتباتهم، وتشمل هذه الإجازات يوم رأس السنة، وأيام الأعياد الوطنية الرئيسية، بالإضافة إلى الأعياد الدينية مثل عيد الفطر المبارك وعيد الأضحى، كما يتم تغطية أي خصومات أو تجريد الموظف من حقه المالي المربوط بالإجازات بالإبلاغ عنها للأجهزة الرقابية أو الجهات المسؤولة.

أهمية نظام الإجازات السنوية

تلعب الإجازات السنوية الرسمية دورًا هامًا في تحسين الصحة الجسدية والنفسية للموظفين، كما أنها تسهم في تعزيز الإنتاجية وزيادة التوازن بين الحياة المهنية وحياة الموظف الشخصية، حيث تمنح للموظف فرصة للراحة والتجديد، علاوة على ذلك، توفر الدولة حماية قانونية لتلك الحقوق عبر قوانين العمل المحددة، لضمان عدم المساس بحقوق الموظفين الخاصة بالإجازات أو انتقاص مستحقاتهم المالية، إذ يتمثل الالتزام بتنفيذ هذه القوانين ضمن جهود ضمان استقرار سوق العمل.

بفضل التشريعات الحديثة التي تواكب احتياجات الموظفين، فإن نظام الإجازات السنوية في مصر يوفر حماية للحقوق ومساهمة فعالة في تحسين بيئة العمل والاهتمام بسلامة القوى العاملة لتحقيق التوازن المثالي بين الأداء العملي وراحة الأفراد داخل المجتمع المصري.