جدول رواتب المتقاعدين في سلطنة عمان 2025: نظام جديد يحقق التوازن المالي

تلعب رواتب التقاعد في سلطنة عمان دورًا محوريًا في ضمان حياة كريمة ومستقرة للمتقاعدين، إذ يعتبر تحديد هذه الرواتب عملية معقدة تعتمد على قوانين الحماية الاجتماعية وعدة معايير، من بينها عدد سنوات الخدمة والراتب الأخير. مع تطبيق قانون الحماية الاجتماعية الجديد، تغيرت آلية حساب المعاش التقاعدي، حيث باتت تعتمد على متوسط القيمة المستقبلية للأجور، مما ساهم في إحداث تغيير جوهري في نظام الرواتب التقاعدية.

طريقة حساب رواتب المتقاعدين في سلطنة عمان

يعتمد نظام حساب رواتب التقاعد في سلطنة عمان على خطوات دقيقة مدروسة تضمن الشفافية والدقة. فيما يلي أبرز الخطوات المستخدمة لتحديد الراتب التقاعدي:

• حساب سنوات الخدمة السابقة وفقًا لقانون الحماية الاجتماعية الجديد.
• ضرب عدد سنوات الخدمة السابقة في الراتب الأخير المعاد تقييمه قبل الاستحقاق.
• احتساب فترة الخدمة بعد القانون الجديد بناءً على متوسط القيمة المستقبلية للأجور.
• جمع إجمالي المبلغ الناتج من الفترتين.
• ضرب الناتج النهائي في النسبة السنوية المحددة بـ2%.
• مقارنة الناتج مع القيم المحسوبة وفق الضمانات، واختيار القيمة النهائية الأعلى.

هذا النظام يهدف إلى تحقيق التوازن بين متطلبات الأمان المالي للمتقاعدين وبين الأعباء المالية على الجهة العامة.

التقاعد المبكر في سلطنة عمان

تتيح سلطنة عمان خيار التقاعد المبكر بنوعين:

1. التقاعد المبكر بدون خصومات: يتم استخدام نفس طريقة الحساب بدون إجراء أي تخفيضات على الراتب.
2. التقاعد المبكر مع خصم: يتم خصم نسبة معينة بناءً على السنوات المتبقية حتى بلوغ سن التقاعد الرسمي:

1. خصم 5% عن كل سنة إذا كانت أقل من 5 سنوات.
2. خصم 5% سنويًا لأول خمس سنوات، ثم 1% لكل سنة إضافية.

حساب معاش التقاعد للفئات المستثناة

بالنسبة للفئات التي لا ينطبق عليها النظام الجديد بشكل كامل، يتم استخدام معادلة توازن بين القانون القديم والجديد. يتم اختيار المعاش الأعلى من بين النظامين لضمان تحقيق العدالة والاستفادة القصوى للمستحقين.

بهذا، تعمل قوانين التقاعد في عمان على تقديم الدعم المالي المستدام في مختلف الظروف.