رسميًا.. إجازة سنوية مدفوعة للآباء يوم ولادة الطفل للمرة الأولى وفقا لقانون العمل الجديد 2025

صدر قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 بشأن تنظيم علاقات العمل، متضمنا إجازة سنوية ومجموعة من الحقوق الجديدة للعاملين في القطاع الخاص، من أبرزها تنظيم 8 أنواع مختلفة من الإجازات، تهدف إلى تعزيز التوازن بين الحياة المهنية والشخصية للعامل، وفي صدد حديثنا هذا نعرض لكم في السطور القادمة من المقال التفاصيل كاملة.

إجازة سنوية

حدد القانون مدد إجازة سنوية حسب سنوات الخدمة على النحو التالي:

• 15 يوم في السنة الأولى.
• 21 يوم بدءا من السنة الثانية.
• 30 يوم بعد مرور 10 سنوات أو بلوغ سن 50 عام.
• 45 يوم لذوي الإعاقة والأقزام.
• 7 أيام إضافية للعاملين في المناطق النائية أو المهن الخطرة، بقرار وزاري.

أبرز إجازات قانون العمل الجديد

وأكد القانون أن إجازة سنوية لا تشمل العطلات الرسمية أو الأسبوعية، ويلتزم العامل بالحصول على 15 يوم على الأقل سنويا، منها 6 أيام متصلة، ولا يجوز تجزئتها في حالة الأطفال وذوي الإعاقة، وأوجب على صاحب العمل تسوية رصيد الإجازات أو صرف بدله كل ثلاث سنوات كحد أقصى، وتسقط المطالبة ببدل الإجازة إذا رفض العامل الحصول عليها كتابة، وفيما يلي أبرز ما نص عليه القانون بهذا الشأن:

الإجازة العارضة

• نص القانون على إجازة عارضة بحد أقصى 7 أيام سنويا، على ألا تتجاوز الإجازة الواحدة يومين، وتخصم من رصيد الإجازة السنوية.

إجازة يوم الولادة للرجال

• للمرة الأولى، أقر القانون إجازة مدفوعة الأجر للرجال في يوم ولادة طفلهم، لمدة يوم واحد، بحد أقصى ثلاث مرات طوال فترة الخدمة، دون خصمها من رصيد الإجازات.

إجازات الامتحانات والدراسة

• أجاز القانون للعامل استخدام الإجازة السنوية لأداء الامتحانات، بشرط إخطار صاحب العمل قبل 15 يوما، ومنح العامل الحق في إجازة دراسية مدفوعة الأجر لأيام الامتحانات الفعلية، بشرط إخطار صاحب العمل قبل 10 أيام وتقديم إثبات رسمي.

الإجازات الرسمية

• شمل القانون إجازات مدفوعة الأجر في الأعياد والمناسبات القومية، مع تعويض العامل الذي يؤدي عمله خلالها بأجر مضاعف أو يوم راحة بديل بناء على طلب كتابي.

إجازة الحج وزيارة بيت المقدس

• نص القانون على إجازة مدفوعة الأجر لمدة شهر مرة واحدة خلال فترة الخدمة، لأداء فريضة الحج أو زيارة بيت المقدس، بشرط قضاء 5 سنوات متصلة في الخدمة لدى نفس صاحب العمل.

الإجازة المرضية

تنظم الإجازة المرضية وفقا لتقارير طبية رسمية، وتصرف على مراحل وفقا لقانون التأمينات:

• 3 أشهر بأجر كامل.
• 6 أشهر بنسبة 85%.
• 3 أشهر إضافية بنسبة 75% عند وجود أمل في الشفاء.
• ويجوز تحويل الإجازة المرضية إلى سنوية إذا توفّر رصيد.

إجازة مخالطة مريض معدي

أجاز القانون منع العامل من العمل لمدة لا تتجاوز 3 أشهر في حال ثبوت مخالطته لمريض معدي من أسرته، بموجب تقرير طبي رسمي، وألزم القانون صاحب العمل بتطبيق أحكام الإجازات بدقة، مع الاحتفاظ بسجلات موثقة، وتسوية مستحقات الإجازات كل ثلاث سنوات أو عند نهاية الخدمة.