الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة يعلن تجديد اعتماد سبعة مراكز تدريبية جديدة في مصر

انتهى الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة في فبراير الماضي من تجديد اعتماد 7 مراكز تدريبية، لتقديم خدمات تدريبية لموظفي الجهاز الإداري للدولة، تحقيقًا لأهداف قانون الخدمة المدنية. تشمل قائمة المراكز المعتمدة مراكز تابعة لوزارات وهيئات مختلفة، مما يسهم في تطوير كفاءة الموظفين وتحسين الأداء الإداري عبر برامج تدريبية تستهدف تعزيز قدراتهم المهنية وتحديث معارفهم.

الكلمة المفتاحية: الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة

الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة يُعد الجهة المسؤولة عن تنظيم الموارد البشرية في الإدارات الحكومية. وفقًا لقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، يضطلع الجهاز بمهمة اعتماد المراكز التدريبية التي تسعى إلى تنمية الكفاءات الإدارية. تشمل المراكز التي تم تجديد اعتمادها مركز التدريب الإداري بمديرية التنظيم والإدارة بالشرقية، ومراكز أخرى تابعة لوزارة قطاع الأعمال العام، والمنظمة العربية للتنمية الإدارية، وهيئة الإسعاف المصرية. يسعى الجهاز من خلال هذه الخطوة إلى ضمان تقديم خدمات تدريبية متطورة تعكس أحدث الأساليب الإدارية.

قانون الخدمة المدنية يسهم في تطوير الكفاءات

وفقًا للمادة السابعة من قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، يحق لرئيس الجهاز اعتماد مراكز التدريب التي تمثل حجر الزاوية في تطوير كفاءات الجهاز الإداري. كما تنص المادة 18 من اللائحة التنفيذية للقانون على إمكانية إنشاء مراكز لتنمية الموارد البشرية ضمن الوحدات الإدارية بعد الموافقة من الجهاز. تتضمن هذه المراكز خططًا تدريبية شاملة تستهدف تطوير معارف الموظفين ورفع مستواهم المهني.

أهمية تدريب موظفي الجهاز الإداري

تهدف المراكز التدريبية المعتمدة من الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة إلى تطوير الموارد البشرية وتحسين أداء الموظفين. هذا يصب في تحقيق الأهداف الوطنية لتنمية ثقافة الخدمة المدنية وتعزيز كفاءات الموظفين في التصدي للتحديات المتنوعة في بيئة العمل. كما تسهم هذه الجهود في الارتقاء بجودة الخدمات المقدمة للمواطنين، مما يدعم تحقيق رؤية التنمية المستدامة في مصر.

بهذه الإجراءات، يؤكد الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة التزامه برفع كفاءة الموارد البشرية في الدولة لضمان تقديم أفضل الخدمات وتحسين أداء الجهاز الإداري.