«المصافحة الذهبية».. تعرف على طريقة الحصول على الدعم القانوني بسهولة

يعتبر دعم المصافحة الذهبية أحد أهم مشاريع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية، حيث يهدف هذا الدعم المالي إلى تقديم مساعدة مادية للموظفين العاملين في القطاعين الحكومي والخاص عند انتهاء خدماتهم بصورة نظامية، مما يخفف عنهم الأعباء المالية ويمهد لهم فرصًا جديدة للانطلاق بعد انتهاء فترة الخدمة، البرنامج يعمل كشبكة أمان تتيح للموظفين مواجهة التحديات المالية المرتبطة بانتهاء عقود عملهم.

ما هو دعم المصافحة الذهبية في السعودية؟

برنامج المصافحة الذهبية هو مبادرة مالية تستهدف تقديم تعويض مادي للموظفين عند انتهاء خدمتهم رسميًا، ويُصرف هذا الدعم دفعة واحدة معتمدًا على عدد سنوات الخدمة وأساسي الراتب للموظف، هذا الشرط الأساسي للحصول على الدعم يتطلب أن يكون الموظف قد خدم مدة لا تقل عن خمس سنوات في الجهة المعنية، كما يشترط أن يكون سبب إنهاء الخدمة نظاميًا وغير ناتج عن مخالفة تأديبية.

الدعم يشمل الموظفين المحالين إلى التقاعد المبكر أو الذين بلغوا السن القانونية للتقاعد، إضافة إلى من انتهت عقودهم بالتراضي بين الطرفين، ويطبق البرنامج على موظفي الجهات الحكومية والشركات المُعتمدة التي تتبنى النظام، فمن خلال تطبيق تلك الضوابط يساعد البرنامج آلاف الموظفين سنويًا في بدء مرحلة جديدة من حياتهم المهنية دون عوائق مالية.

شروط استحقاق دعم المصافحة الذهبية وآلية الحساب

وضعت وزارة الموارد البشرية مجموعة معايير للاستفادة من دعم المصافحة الذهبية؛ وأولها أن تكون مدة الخدمة لا تقل عن خمس سنوات، مع إنهاء الخدمة لأسباب نظامية بعيدًا عن أي مخالفات تأديبية. كذلك تعتمد آلية حساب الدعم على عدة خطوات لضمان العدالة:

• تحديد عدد سنوات الخدمة الفعلية للموظف.
• احتساب متوسط الراتب الأساسي خلال آخر 24 شهرًا من الخدمة.
• ضرب متوسط الراتب في عدد سنوات العمل مع تطبيق نسب حسابية تحددها الوزارة.
• خصم أي التزامات مالية على الموظف لصالح الجهة.
• صرف المبلغ المستحق خلال مدة أقصاها 30 يومًا من تاريخ إنهاء الخدمة.

بهذه الطريقة، يتم توزيع المخصصات بشكل واضح وعادل، مما يجعل الدعم أداة فعالة لتوفير الحماية المالية المستدامة للموظفين.

أسئلة شائعة حول دعم المصافحة الذهبية

الكثير من التساؤلات تدور حول هذا الدعم، وأبرزها تشمل:

• هل يمكن لشخص انتهت خدمته تأديبيًا الحصول عليه؟ لا، يشترط أن يكون إنهاء الخدمة نظاميًا.
• هل يشمل البرنامج كافة القطاعات؟ يشمل فقط الجهات التي اعتمدت النظام وموظفيها المؤهلين.
• ما هي فترة صرف الدعم؟ الحد الأقصى لصرف المبلغ المستحق هو 30 يومًا.

بفضل هذا الدعم، يستطيع الموظفون مواجهة تحديات المرحلة الانتقالية بعد إنهاء الخدمة بثقة أكبر، ويعد من المبادرات المميزة التي تسعى لتحقيق الأمن المالي والاجتماعي.