تفاصيل شروط الاستحقاق والاستثناءات وطريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد

تسعى الدولة جاهدة لتحسين حياة المواطنين من خلال إصلاحات شاملة تهدف إلى تحقيق العدالة الاجتماعية ورفع المستوى المعيشي. تعمل الحكومة على تطوير التشريعات والبيئة الاقتصادية والخدمية لتوفير حياة كريمة لجميع فئات المجتمع، في إطار رؤية تعزز الحماية الاجتماعية وتحقق التنمية المستدامة، مما ينعكس إيجاباً على الاقتصاد الوطني ويضمن مستقبلاً أفضل للجميع.

موافقة النواب على قانون العمل الجديد

صادق مجلس النواب على قانون العمل الجديد، الذي يهدف إلى تعزيز حقوق العمال وتحسين ظروفهم الوظيفية. يعد هذا القانون خطوة مهمة نحو تحقيق العدالة الاجتماعية في سوق العمل، حيث يحتوي على مواد تحمي حقوق العمال وتضمن لهم مزايا عادلة، مثل مكافأة نهاية الخدمة، التي تُعتبر حقاً أساسياً للعامل عند انتهاء فترة عمله.

مكافأة نهاية الخدمة

يمنح القانون الجديد العامل الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند بلوغ سن الـ 60 عاماً، بشرط عدم تمتعه بحقوق تأمينية عن تلك المدة وفقاً لنظام التأمينات الاجتماعية. تنطبق هذه القاعدة على جميع العاملين، سواء كانوا مشتركين في التأمينات الاجتماعية أم لا، وتُعتبر المكافأة حقاً أصيلاً للعامل لا يجوز حرمانه منه.

آلية حساب مكافأة نهاية الخدمة

وفقاً للقانون الجديد، تُحسب مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي:
– أجر نصف شهر عن كل عام من الأعوام الخمس الأولى من الخدمة.
– أجر شهر كامل عن كل عام من الأعوام التالية.
على سبيل المثال، إذا بلغت مدة خدمة العامل 30 عاماً، فإنه يستحق مكافأة تعادل 27.5 شهراً من آخر راتب تقاضاه.

شروط استحقاق المكافأة

– تُمنح المكافأة عند بلوغ العامل سن الـ 60، بشرط عدم تمتعه بحقوق تأمينية عن تلك المدة.
– العامل يستحق المكافأة عن أعوام الخدمة السابقة لسن 18 عاماً، سواء كان يعمل كمتدرج أو عقب بلوغه السن القانونية.
– تُحسب المكافأة وفقاً لآخر راتب كان العامل يتقاضاه، ويتم صرفها في حال الوفاة وفقاً لقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.

إستثناءات استحقاق المكافأة

– هناك بعض الاستثناءات التي تضمن حق العامل في المكافأة حتى في حال استقالته أو إنهاء خدمته لأسباب أخرى.
– ينظم القانون طريقة صرف المكافأة في حالة وفاة العامل، بما يضمن حقوق ورثته وفقاً للأحكام القانونية المعمول بها.