سن المعاش في قانون العمل الجديد 2025: التعديلات الأبرز وإلغاء استمارة 6 بعد التصديق على القانون

بدأ الكثير من المواطنين في الحديث عن تفاصيل سن المعاش في قانون العمل الجديد، بعد توقيع الرئيس عبدالفتاح السيسي على إصداره، والذي يعتبر خطوة هامة نحو ترسيخ حقوق العمال وتعزيز بيئة العمل العادلة في مختلف القطاعات، خاصة في القطاع الخاص، يعد هذا القانون تحول كبير في نظام العمل في مصر، ويعكس توجه الدولة نحو حماية حقوق العمال وتحقيق التوازن بين أصحاب الأعمال والعاملين، الأمر الذي يساهم في تحسين بيئة العمل وضمان استقرار سوق العمل في البلاد.

سن المعاش في قانون العمل الجديد

حدد سن المعاش في قانون العمل الجديد للعمال والموظفين عند بلوغ الـ 60 عاما، وهو السن الذي يصبح فيه العامل مستحق للمعاش وفقا للقانون، ووضعت وزارة التضامن الاجتماعي بعض الشروط الخاصة لاستحقاق المعاش:

• يستحق المعاش عندما يبلغ 60 عاما.
• يشترط أن تكون مدة الاشتراك في التأمينات الاجتماعية لا تقل عن 180 شهرا (أي 15 سنة) للحصول على المعاش.
• أن تكون هناك 120 شهرا فعلية على الأقل.
• في حالة حدوث الوفاة أو العجز الكلي أو الجزئي المستديم أثناء فترة العمل أو خلال سنة من إنهاء الخدمة، يتم منح المعاش وفقا لشروط معينة تحددها لجنة مختصة.

أبرز ملامح قانون العمل الجديد

في سياق الحديث عن سن المعاش في قانون العمل الجديد، نجد أنه من أهم ملامح القانون، التي تثير اهتمام شريحة كبيرة من المواطنين، هي المواد المتعلقة بحقوق المرأة العاملة، ونصت المادة (70) على حق المرأة العاملة، سواء في القطاع الحكومي أو الخاص، في إجازة وضع لمدة ثلاثة أشهر بأجر كامل، تمنح لها ثلاث مرات طوال مدة خدمتها، إلى جانب تقليل ساعات العمل اليومية للمرأة الحامل بمقدار ساعة اعتبارا من الشهر السادس للحمل، وحظر تشغيلها في ساعات إضافية خلال الحمل وحتى ستة أشهر بعد الولادة، وتتضمن المادة (72) حق المرأة في إجازة رعاية الطفل لمدة تصل إلى عامين دون أجر، مع إمكانية الحصول على تعويض بنسبة 25% من الراتب في حال رغبتها بذلك، وتساهم هذه التعديلات بشكل كبير في تحسين وضع المرأة في سوق العمل، وتوفر لها التوازن بين العمل ورعاية الأسرة.