«منحة مغرية» للسعوديين.. دعم برنامج «المصافحة الذهبية» ينطلق في 2025

تعد مبادرة المصافحة الذهبية في السعودية أحد أبرز البرامج التي أطلقتها الحكومة لتشجيع التقاعد المبكر في القطاع الحكومي، حيث تهدف هذه المبادرة إلى تحسين كفاءة الأجهزة الحكومية وإتاحة فرص أكبر للكوادر الشابة للانضمام إلى سوق العمل، ويتميز هذا البرنامج بتوفير مكافأة مالية جذابة يتم صرفها دفعة واحدة عند انتهاء الخدمة، مما يشجع الموظفين على الاستفادة منه وفق ضوابط محددة.

ما هو دعم المصافحة الذهبية بالسعودية 2025؟

دعم المصافحة الذهبية هو برنامج يستهدف الموظفين الحكوميين الراغبين في إنهاء خدماتهم بشكل طوعي، سواءً من خلال التقاعد المبكر أو الاستقالة، وذلك مقابل مكافأة مالية تعتمد على عدد سنوات الخدمة ومتوسط راتبهم الأساسي، ويتم تحديد شروط الاستحقاق بعناية لضمان استفادة الفئات المؤهلة فقط، والتي تشمل:

• إتمام الموظف فترة خدمة فعلية تحددها الجهات المختصة وفقًا لسياساتها.
• تقديم طلب إنهاء الخدمة بشكل اختياري دون وجود أي قضايا تأديبية أو مخالفات.
• الالتزام بالإجراءات المطلوبة من قبل الجهة الحكومية لتفعيل الاستحقاق.

كيفية احتساب مكافأة المصافحة الذهبية

يتم احتساب قيمة المكافأة التي يقدمها البرنامج بناءً على معايير دقيقة تهدف لتحقيق الإنصاف، حيث تتضمن آلية الاحتساب:

• إجمالي سنوات الخدمة الفعلية المسجلة ولذلك تلعب مدة الخدمة دورًا أساسيًا في تحديد القيمة.
• متوسط الراتب الأساسي لأخر 24 شهرًا من العمل، وهذا يعكس المستوى المالي الحقيقي للموظف.
• ضرب متوسط الراتب في عدد سنوات الخدمة لتحديد القيمة الأساسية وتحقيق الشفافية.
• خصم أي التزامات مالية قائمة لصالح جهة العمل قبل صرف المكافأة النهائية.
• ضمان صرف المكافأة في مدة أقصاها 30 يومًا بعد إنهاء الخدمة وفق المواعيد النظامية.

أهداف المصافحة الذهبية ودورها في السعودية

عن طريق دعم المصافحة الذهبية تسعى الحكومة السعودية لتحقيق مجموعة من الأهداف الحيوية التي تشمل:

• تحفيز الموظفين على التقاعد المبكر؛ مما يتيح فرصًا أكبر للكوادر الشبابية في السوق الوظيفي.
• تحسين كفاءة وفاعلية الأجهزة الحكومية من خلال عملية تجديد واعية للكوادر البشرية.
• الإسهام في دعم التوطين الوظيفي وتعزيز فرص العمل المتاحة للمواطنين السعوديين في المؤسسات الحكومية.

كما يعكس البرنامج توجه المملكة نحو تحقيق التوازن الاقتصادي والاجتماعي عن طريق إعادة هيكلة القوى العاملة في القطاع الحكومي وتحقيق الاستفادة الكاملة من القدرات البشرية.

للانضمام لهذا البرنامج؛ يُنصح الموظفون بالتواصل مع إدارة الموارد البشرية للحصول على تفاصيل الشروط والإجراءات الرسمية المتعلقة بالتقديم، بما في ذلك الوثائق والمتطلبات اللازمة لضمان تفعيل الاشتراك في المبادرة بنجاح.