بمرتبات مجزية.. فرص عمل متنوعة في 21 منطقة لمختلف المؤهلات الدراسية

وظائف خالية بمرتبات مجزية أصبحت متاحة الآن أمام الشباب الساعي لبناء مسار مهني مستقر؛ حيث أعلنت وزارة الشباب والرياضة بالتعاون مع شركاء دوليين ومؤسسات محلية عن تنظيم يوم توظيفي مفتوح يهدف إلى سد الفجوة بين الكفاءات وسوق العمل؛ وذلك من خلال توفير منصة مباشرة للالتقاء بممثلي كبرى الشركات التجارية التي تبحث عن موظفين في تخصصات متنوعة ومناطق جغرافية واسعة.

التنظيم اللوجستي لتفاصيل وظائف خالية بمرتبات مجزية

أقرت الجهات المعنية أن مقر المقابلات الشخصية سيكون في منطقة العمرانية بمحافظة الجيزة؛ وتحديدًا في فرع شركة العثيم الكائن بشارع ترعة الزمر أمام النساجون الشرقيون بالقرب من محطة مترو الجيزة؛ حيث يستقبل الملتقى المتقدمين يوم الثلاثاء العاشر من فبراير لعام ألفين وستة وعشرين؛ وذلك بدءًا من الساعة العاشرة صباحًا وحتى الرابعة عصرًا لاستلام السير الذاتية ومراجعة مؤهلات الراغبين في الالتحاق بهذه الفرص.

التخصصات المتاحة ضمن إعلان وظائف خالية بمرتبات مجزية

تتنوع قائمة المهن المطلوبة لتشمل قطاعات الإدارة والخدمات الفنية واللوجستية؛ مما يمنح فرصة حقيقية لمختلف الفئات التعليمية للمشاركة في هذا الحدث الذي يغطي مجالات عديدة كالأتي:

• مديرو فروع ومديرو أقسام للأغذية الجافة والطازجة.
• مشرفو كاشير وموظفو خزينة مختصون.
• أمنا عهد وموظفو أمن مخصصون لحماية المنشآت.
• فنيو صيانة معدات ومتخصصو تبريد وتكييف.
• بائعو أقسام البقالة واللحوم ومنسقو ممرات.
• سائقون من حملة الرخص المهنية ومالكو الدراجات النارية.
• عمال نظافة لضمان جودة البيئة التشغيلية.

النطاق الجغرافي ومعايير القبول في وظائف خالية بمرتبات مجزية

تشمل خطة التوظيف توزيع المقبولين على إحدى وعشرين منطقة حيوية تتصدرها مدن السادس من أكتوبر والشيخ زايد وحدائق الأهرام؛ مرورًا بأحياء القاهرة الكبرى مثل مدينة نصر والتجمع ومصر الجديدة؛ وصولًا إلى مناطق القليوبية مثل القناطر وقليوب؛ وتستهدف وظائف خالية بمرتبات مجزية الأفراد الذين لا تتجاوز أعمارهم أربعين عامًا؛ مع اشتراط تقديم موقف تجنيدي واضح؛ سواء كانوا من أصحاب الخبرات السابقة أو المبتدئين والطلاب الباحثين عن عمل مؤقت أو دائم.

تمنح الشركة المقبولين في وظائف خالية بمرتبات مجزية حزمة من المحفزات المادية التي ترتبط بطبيعة الموقع الجغرافي والمستوى المهني؛ مع توفير بيئة عمل تشجع على الإبداع والنمو الوظيفي المستدام؛ مما يعزز من قدرة الموظف على التطور داخل هيكل إداري محترف يدعم الكفاءات الشابة ويفتح لها آفاقًا جديدة في قطاع التجزئة.