توضيح من مساند.. هل يمكن نقل كفالة العامل بعد انتهاء الإقامة؟

نقل كفالة عامل بعد انتهاء إقامته أصبح من القضايا التي تثير تساؤلات العديد من أصحاب العمل والعمالة المنزلية في المملكة العربية السعودية؛ حيث وضعت الجهات المختصة ضوابط دقيقة تنظم هذه العملية لضمان حقوق كافة الأطراف. تتولى منصة مساند توضيح هذه الإجراءات بشكل دوري؛ استجابة لاستفسارات المستفيدين الذين يسعون لتصحيح أوضاع العمالة لديهم أو نقل خدماتهم إلى صاحب عمل جديد وفق الأنظمة المتبعة مؤخرًا.

التوقيت النظامي لإتمام نقل كفالة عامل بعد انتهاء إقامته

أجابت المنصة بشكل حاسم حول إمكانية نقل كفالة عامل بعد انتهاء إقامته؛ مبينة أن النظام يفرض شروطًا زمنية محددة لصلاحية وثيقة الإقامة عند البدء في إجراءات التحويل. تنص التعليمات على ضرورة أن تكون إقامة العامل سارية المفعول لفترة لا تقل عن خمسة عشر يومًا كحد أدنى؛ حتى يتم قبول طلب نقل الخدمات عبر المنصة الإلكترونية بنجاح. في حال تجاوز هذه المدة أو انتهاء الصلاحية؛ يتعين على صاحب العمل الحالي معالجة وضع الإقامة أولًا قبل الشروع في أي خطوة تتعلق بنقل خدمات العامل إلى فرد آخر؛ وذلك لتجنب تعثر الطلب في الأنظمة التقنية المرتبطة بوزارة الموارد البشرية والجوازات.

متطلبات قبول طلب نقل كفالة عامل بعد انتهاء إقامته أو قبلها

تتطلب عملية نقل كفالة عامل بعد انتهاء إقامته أو أثناء سريانها استيفاء قائمة من الشروط التي تضمن نظامية الانتقال وعدم وجود عوائق قانونية تمنع ذلك. تعتمد الإجراءات على التكامل بين منصتي مساند وأبشر؛ لتسهيل توثيق التنازل والموافقة الرسمية من كافة الأطراف المعنية في العملية. تشمل أبرز الضوابط التي أعلنتها منصة مساند ما يلي:

• تنازل صاحب العمل الحالي عن الخدمات عبر منصة أبشر بشكل رسمي.
• موافقة العامل المنزلي وصاحب العمل الجديد على الطلب خلال سبعة أيام.
• خلو سجلات العامل وصاحب العمل الجديد من أي مخالفات مرورية غير مسددة.
• عدم وجود بلاغ تغيب عن العمل مسجل بحق العامل المطلوب نقل خدماته.
• ألا يتجاوز عدد مرات نقل الخدمات المسموح بها للعامل أربع مرات فقط.
• سداد الرسوم المقررة لإتمام خدمة نقل الخدمات عبر القنوات البنكية المعتمدة.

ماذا لو صعب إتمام نقل كفالة عامل بعد انتهاء إقامته؟

في الحالات التي يواجه فيها الطرفان صعوبة في إنهاء إجراءات نقل كفالة عامل بعد انتهاء إقامته أو عند وجود خلاف مع صاحب العمل القائم؛ فإن المسار يتحول إلى المراجعة المباشرة لمكاتب العمل. توضح المنصة أن الحالات الاستثنائية التي تتطلب نقلاً بدون موافقة صاحب العمل أو في ظروف خاصة تستوجب زيارة فروع مكتب العمل؛ للنظر في المسببات القانونية واتخاذ القرار المناسب. يسرد الجدول التالي ملخصًا لأهم النقاط المتعلقة بصلاحية الإقامة والجهة المسؤولة عن المتابعة في مثل هذه الظروف:

تستمر منصة مساند في تقديم الدعم الفني والمعلوماتي للمواطنين والمقيمين لتسهيل التعامل مع ملف نقل كفالة عامل بعد انتهاء إقامته وضمان الالتزام بالقوانين. يمكن للمستفيدين التواصل مع مركز الاتصال الموحد للحصول على تفاصيل إضافية حول القضايا العالقة؛ مما يساهم في تنظيم سوق العمل المنزلي وتقليل المخالفات التي قد تنتج عن انتهاء صلاحية الوثائق الرسمية.