خطوة بخطوة.. طريقة استخراج التصاريح الموسمية للحج 1446 بوابة أجير

أوضحت وزارة الموارد خطوات استخراج التصاريح الموسمية للحج في إطار الجهود المكثفة التي تبذلها المملكة العربية السعودية استعدادًا لاستقبال موسم الحج لعام 1446هـ (2025م)، وأعلنت إطلاق خدمة إلكترونية جديدة تحت مسمى “أجير الحج” تهدف هذه المبادرة إلى تنظيم عمليات التوظيف المؤقت خلال موسم الحج، وتيسير توفير الكوادر البشرية لخدمة ضيوف الرحمن بما يضمن الارتقاء بمستوى الخدمات المقدمة لهم.

استخراج التصاريح الموسمية للحج

أجير الحج هي منصة إلكترونية متخصصة توفر حلولًا عملية للباحثين عن فرص عمل موسمية، حيث تتيح للمنشآت في القطاعين العام والخاص عرض الوظائف الشاغرة المتعلقة بموسم الحج، وتمكن السعوديين والمقيمين ممن يحملون إقامة نظامية من التقديم مباشرة عبر الإنترنت، تعتمد المنصة على الربط المباشر بين صاحب العمل وطالب العمل، بما يسهل من إجراءات التوظيف الموسمي، ويضمن بيئة عمل منظمة وموثوقة ويهدف إطلاق خدمة “أجير الحج” 2025م

• تسهيل عمليات التوظيف المؤقت للقطاعات المختلفة في المشاعر المقدسة.
• تعزيز مرونة سوق العمل من خلال توفير حلول عمل مؤقتة تتناسب مع متطلبات الموسم.
• تمكين المواطنين والمقيمين من الاستفادة من فرص العمل الموسمية بطريقة قانونية ومنظمة.
• تقليل الاعتماد على استقدام العمالة من الخارج خلال موسم الحج، مما يدعم الاقتصاد المحلي.
• توفير دعم فعّال لقطاعات الضيافة والخدمات اللوجستية التي تشهد ضغطًا متزايدًا خلال موسم الحج.

شروط وآلية التسجيل عبر منصة أجير للحج 1446هـ

للتسجيل عبر المنصة، يجب توافر عدة شروط لدى المتقدمين، وهي:

• أن يكون المتقدم سعودي الجنسية أو حاملًا لإقامة نظامية سارية المفعول.
• إنشاء وتعبئة السيرة الذاتية عبر بوابة “أجير”.
• استعراض الوظائف المتاحة والتقديم على الوظائف التي تناسب مؤهلات المتقدم.
• إصدار تصريح عمل موسمي إلكترونيًا بعد الحصول على عرض وظيفي مقبول.
• في حال كانت طبيعة العمل تتطلب التواجد داخل نطاق المشاعر المقدسة، يجب إصدار تصريح حج وفق الإجراءات النظامية.

مزايا منصة “أجير” للمنشآت العاملة خلال موسم الحج

توفر المنصة العديد من الفوائد للجهات الراغبة في توظيف كوادر موسمية، من بينها:

• الإعلان المجاني عن الوظائف المتاحة، مما يسهم في جذب أكبر عدد من المتقدمين المؤهلين.
• تسهيل الوصول إلى الكفاءات المناسبة عبر نظام موثوق وآمن.
• إصدار تصاريح العمل الموسمية دون الحاجة إلى إجراءات معقدة أو طويلة.
• تنظيم العلاقة التعاقدية مع العمالة الموسمية بما يتوافق مع أحكام نظام العمل السعودي، مما يضمن حماية حقوق الطرفين.