هل يصرف «ساند» للموظف بعد انتهاء العقد وعدم تجديده؟ حددت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية موقف الموظف من الحصول على دعم ساند في حالة انتهاء عقد العمل وعدم تجديده من قبل صاحب العمل، مبينةً الأسباب والشروط المؤهلة لصرف هذا الدعم.
شروط حصول الموظف على دعم ساند بعد انتهاء العقد وعدم تجديده
رداً على استفسار أحد المستفيدين حول إمكانية صرف دعم ساند بعد انتهاء عقد العمل وعدم تجديده من قبل صاحب العمل، أوضحت التأمينات الاجتماعية أن انتهاء عقد العمل من الأسباب المؤهلة للحصول على تعويض ساند، وذلك شريطة استيفاء باقي الشروط المنصوص عليها في النظام. ويمكن للمشترك التقدم بطلب صرف دعم ساند في حال تم استبعاده لأحد الأسباب التالية وفقاً للمواد الثامنة والعاشرة من نظام التأمينات الاجتماعية:
- الإفلاس: حينما تُعلن المنشأة إفلاسها طبقاً للأنظمة المعمول بها.
- الفصل وفقاً للمادة 77: في حال فصل الموظف استناداً لأحكام هذه المادة من نظام العمل.
- إنهاء النشاط: عند إنهاء علاقة العمل نتيجة إغلاق نشاط المنشأة بشكل نهائي.
- انتهاء العقد أو عدم التجديد برغبة صاحب العمل: إذا انتهى عقد العمل ولم يرغب صاحب العمل في تجديده، رغم رغبة الموظف في ذلك.
- الأحكام القضائية التي تثبت ترك العامل العمل بسبب خطأ صاحب العمل، وذلك في حالة صدور قرار رسمي من الجهة المختصة.
وبالإضافة إلى ذلك، يسمح للمستفيد من دعم ساند الجمع بين منفعة التعطل عن العمل وبين باقي منافع نظام التأمينات الاجتماعية، مثل المعاشات المستحقة له كوريث، وفقاً لأنظمة المعاشات.
كيفية التسجيل والاستفادة من دعم ساند للتعطل عن العمل
للمهتمين بالتسجيل في برنامج دعم ساند لتعويض التعطل عن العمل، يمكنهم القيام بذلك عبر اتباع الخطوات البسيطة التالية:
- زيارة الموقع الإلكتروني للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عبر الرابط المباشر.
- تسجيل الدخول إلى حساب المشترك الخاص به.
- تقديم طلب استحقاق دعم ساند من خلال النموذج الإلكتروني.
- ادخال رقم الآيبان الخاص بالحساب البنكي لاستقبال التعويض.
- مراجعة وتأكيد صحة البيانات الشخصية لضمان دقة الطلب.
مواقف الاستبعاد من دعم ساند بعد انتهاء عقد العمل
توضح المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية الأسباب التي يستبعد فيها الموظف من الحصول على دعم ساند، وذلك لضمان دقة تطبيق النظام وحماية الحقوق، حيث يشمل الاستبعاد الحالات التالية:
- عدم استيفاء الشروط المنصوص عليها في المواد القانونية ذات العلاقة.
- ترك الموظف للعمل لأسباب شخصية لا تعود لصاحب العمل، بدون وجود حكم قضائي يدعم استحقاق التعويض.
- عدم وجود علاقة عمل نظامية تثبت انتهاء العقد أو عدم تجديده بموافقة الطرفين.
يشكل دعم ساند مكوناً أساسياً لضمان استقرار العاملين وتقديم المساندة المالية خلال فترات التعطل، خصوصاً بعد انتهاء العقود أو في حالات إغلاق المنشآت، مما يعكس حرص المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية على حماية حقوق العمال وتوفير شبكة أمان لهم، مع تسهيل إجراءات التقديم والاستفادة من هذا الدعم المهم.
