تصل لـ8000 ريال.. غرامة توظيف عمالة غير سعودية في مهنة مقصورة على السعوديين أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية غرامة مالية صارمة على أصحاب العمل الذين يوظفون عمالة غير سعودية في مهن أو أنشطة مخصصة حصريًا للسعوديين؛ إذ تم تصنيف ذلك ضمن المخالفات الجسيمة التي تستوجب فرض غرامات متفاوتة حسب حجم المنشأة وعدد العمال.
تفاصيل غرامة توظيف عمالة غير سعودية في مهنة مقصورة على السعوديين
عند توظيف عمالة أجنبية في مهن مقصورة على السعوديين، تفرض الوزارة غرامات مالية تبدأ من 2000 ريال وتصل إلى 8000 ريال على صاحب العمل، وتتزايد هذه الغرامة بتعدد العمال المخالفين؛ حيث تم تقسيم المنشآت إلى ثلاث فئات رئيسية وفقًا لعدد العمال كما يلي: فئة ج التي تشمل المنشآت التي يعمل فيها 20 عاملاً فأقل وتفرض عليها غرامة 2000 ريال عن كل عامل غير سعودي، فئة ب التي تشمل من 21 إلى 49 عاملاً وتبلغ الغرامة 4000 ريال للعمالة المخالفة، ثم فئة أ للمنشآت التي يعمل فيها 50 عاملاً فأكثر وتصل الغرامة فيها إلى 8000 ريال كحد أقصى عن كل عامل غير سعودي.
| فئة المنشأة | عدد العمال | غرامة لكل عامل غير سعودي |
|---|---|---|
| فئة ج | 20 عاملاً فأقل | 2000 ريال |
| فئة ب | 21 إلى 49 عاملاً | 4000 ريال |
| فئة أ | 50 عاملاً فأكثر | 8000 ريال |
تحديثات وزارة الموارد البشرية في نظام العمل بخصوص توظيف العمالة غير السعودية
تأتي هذه الغرامة في إطار تحديث شامل قامت به وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لجدول المخالفات والعقوبات، الذي يتماشى مع التعديلات الجديدة في نظام العمل ولائحته التنفيذية، حيث تسعى الوزارة لتحديد المخالفات بدقة ووضوح، سواء للمنشآت أو للمراقبين، بحيث تشمل مجموعة كبيرة من المخالفات التي تصنف بين الجسيمة وغير الجسيمة. وقد تم ضبط هذه العقوبات لتتناسب مع حجم المنشأة وتصنيفها إلى فئات (ج، ب، أ) استنادًا إلى عدد العمال لديها، مع مراعاة مدى تأثير المخالفة على سوق العمل الوطني.
أهمية الالتزام بنظام العمل للحد من مخالفات توظيف عمالة غير سعودية
من الضروري أن تلتزم المنشآت السعودية بأنظمة الموارد البشرية لتجنب غرامة توظيف عمالة غير سعودية في مهنة مقصورة على السعوديين، إذ تقدم الوزارة آليات واضحة لضبط سوق العمل والحفاظ على فرص السعوديين في تلك المهن، كما يتم مراقبة التنفيذ بدقة لضمان تطبيق العقوبات على المخالفين دون تمييز. ويشمل نظام العمل شروطًا مفصلة يجب الالتزام بها لتجنب هذه المخالفات، منها:
- تحديد نوعية العمالة السعودية المطلوب توظيفها في المهن المقصورة
- مراجعة عقود العمل بانتظام لتفادي توظيف عمالة مخالفة
- إجراء التدقيق الدوري والتأكد من الالتزام بنظام العمل الجديد
تعكس هذه الجهود التزام المملكة بحماية سوق العمل الوطني والحرص على توفير فرص عمل متميزة للسعوديين فقط في المهن التي حددها القانون، مما يعزز من ثقة أصحاب المنشآت في النظام ويرسخ مبدأ الالتزام بالقوانين المرعية في قطاع العمل.
