منفعة الأمومة.. التأمينات الاجتماعية تحدد أهم الشروط للحصول على التعويض الشهري

التأمينات الاجتماعية توضح شروط استحقاق منفعة الأمومة التي تمنح المرأة العاملة دعمًا ماليًا شهريًا بعد الولادة، مستمرًا وفقًا للمدد التي تعتمدها المؤسسة، لتوفير أمان مادي يعزز استقرارها المهني والأسري خلال فترة الأمومة.

شروط استحقاق منفعة الأمومة وفق التأمينات الاجتماعية

أوضحت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية من خلال منصة إكس أن منفعة الأمومة صممت خصيصًا لدعم المرأة العاملة وتمكينها من متابعة مسيرتها المهنية بثقة وطمأنينة، وهي تعويض مالي يُصرف للمشتركة التي تتوافر فيها شروط محددة، منها:

• أن يكون لديها اشتراك لا يقل عن 12 شهراً في نظام التأمينات خلال 36 شهرًا سبقت تاريخ الولادة.
• يُصرف التعويض كمباشرة لمدة 3 أشهر، مع إمكانية إضافة شهر رابع عند إنجاب طفل من ذوي الإعاقة.
• يُستحق التعويض اعتبارًا من بداية الشهر الذي حدثت فيه الولادة.
• يُمنع الجمع بين منفعة الأمومة والأجر أو الراتب خلال فترة صرف التعويض.

جدير بالذكر أن نظام تعويض الأمومة بدأ سريان العمل به بتاريخ 03/07/2025م، مع اشتراط توفر خدمة اشتراك تصل إلى 12 شهرًا من تاريخ بدء النظام لضمان استحقاق التعويض، مما يعكس حرص التأمينات الاجتماعية على توفير الحماية اللازمة للأمهات العاملات.

تفاصيل شروط منفعة الأمومة المدعومة من التأمينات الاجتماعية

تستحق المرأة العاملة تعويض الأمومة بناءً على نظام التأمينات الاجتماعية من أول الشهر الذي تمت فيه الولادة، ويشترط أن تكون الولادة قد تمت أثناء وجودها على رأس العمل الخاضع للنظام. بالإضافة إلى أن مدة الاشتراك يجب أن تكون 12 شهراً متصلة أو متقطعة خلال آخر 36 شهراً تسبق تاريخ الولادة، على أن تكون هذه الاشتراكات مسجلة فعليًا لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
ويتم صرف تعويض الأمومة للمرأة العاملة بقيمة تعادل متوسط الأجر الخاضع للاشتراك، مستحق شهريًا لمدة ثلاثة أشهر؛ وتضاف مدة شهر رابع في حالة إنجاب طفل يعاني من مرض مزمن أو إعاقة، كما أن النظام يسمح بالجمع بين تعويضات الأخطار المهنية وتعويض الأمومة، ما يمنح المرأة الحماية المالية الشاملة في حالات الولادة المختلفة.

كيفية الاستفادة من تعويض منفعة الأمومة وشروطها في نظام التأمينات الاجتماعية

للاستفادة من تعويض منفعة الأمومة، ينبغي على المرأة العاملة التأكد من استيفاء شروط الاشتراك المحددة في النظام، حيث تلزم التأمينات الاجتماعية المرأة بأن تكون قد سجلت اشتراكاتها في النظام لمدة لا تقل عن 12 شهرًا خلال 36 شهرًا سابقة على الولادة، وأن تكون في وضع وظيفي فعال على رأس العمل.
كما يتطلب النظام الالتزام بعدم الجمع بين تعويض الأمومة والأجر أثناء فترة صرف التعويض لضمان حقوق جميع الأطراف، ويُعد هذا التعويض دعامة أساسية للأمهات العاملات لمساعدتهن في التوازن بين الأدوار المهنية والأسرية، مع تعزيز استمرارية رحلة العطاء بأمان وطمأنينة مع ضمان الحماية التأمينية.