بدء صرف 1000 جنيه الحافز الجديد للمعلمين والمديرين في نوفمبر 2025 يمثل خطوة مهمة ضمن جهود وزارة التربية والتعليم لتعزيز الدعم المالي والمهني للعاملين في قطاع التعليم، تنفيذًا لتوجيهات القيادة السياسية، ويأتي ذلك بهدف تحسين أوضاع المعلمين والإداريين وبناء منظومة تعليمية أكثر تنافسية في المستقبل.
صرف 1000 جنيه الحافز الجديد للمعلمين والمديرين وتطور سياسة الدعم المالي
أعلنت وزارة التربية والتعليم رسميًا بدء صرف 1000 جنيه الحافز الجديد للمعلمين والمديرين اعتبارًا من شهر نوفمبر 2025، موجهة تعليماتها للمديريات التعليمية على مستوى الجمهورية للبدء في التنفيذ. هذه المبادرة تأتي ضمن خطة الدولة المستمرة لتقوية منظومة التعليم وتوفير دعم مادي مهني يعزز من استقرار العاملين في المدارس، بتوجيهات مباشرة من فخامة الرئيس عبد الفتاح السيسي. كما أوضحت الوزارة أن هذا الدعم المالي يتوافق مع جهود الدولة في تحسين جودة التعليم من خلال رفع كفاءة المعلمين الذين يعتبرون حجر الأساس في تعليم الأجيال الجديدة وصقل مهاراتهم التنافسية.
تفاصيل صرف 1000 جنيه الحافز الجديد للمعلمين والمديرين وآليات التنفيذ المالية
أكدت الوزارة أن وزارة المالية وافقت على تعديل موازنة المديريات التعليمية ضمن الباب الأول عبر منظومة GFMIS، مما يسمح بالبدء الفعلي في صرف 1000 جنيه الحافز الجديد للمعلمين والمديرين منذ نوفمبر 2025، وفقًا لأحكام القانون رقم 155 لسنة 2007. ينقسم الصرف إلى بندين رئيسين: حافز الإدارة المدرسية موجه للمديرين والوكلاء من بند 31/3، وحافز التدريس موجه للمعلمين من بند 32/3. يأتي هذا التنظيم المالي نتيجة دراسات وإجتماعات موسعة، كان آخرها الاجتماع الذي ترأسه رئيس مجلس الوزراء بحضور وزيري المالية والتعليم في أغسطس 2025، حيث تم وضع دراسة مالية متكاملة لتحديد آلية زيادة هذه الحوافز بفعالية وإحكام.
الشروط والضوابط لصرف 1000 جنيه الحافز الجديد للمعلمين والمديرين
وضعت وزارة التربية والتعليم مجموعة من الشروط والضوابط الأساسية لاستحقاق صرف 1000 جنيه الحافز الجديد للمعلمين والمديرين، وحرصت على تأكيد الالتزام بها لضمان وصول الدعم للمستحقين وفق معايير محددة تشمل:
- أن يكون المعلم من العاملين بالتدريس الفعلي داخل الفصول طوال الشهر، مع تحقق النصاب الأسبوعي للحصص المقررة.
- يُحتسب ضمن الفترة الإجازات والعطلات الرسمية، ويشترط أن لا تقل أيام العمل الفعلية عن 18 يومًا بالنسبة للمديرين ووكلائهم.
- تقييم كفاءة العامل خلال العام السابق يجب أن يكون على الأقل بتقدير “كفء”، وفي حال منح تقدير “فوق المتوسط” يُصرف نصف قيمة الحافز فقط.
- استبعاد من حصل على جزاء تأديبي يتجاوز خصم خمسة أيام خلال شهر الصرف، أو كان موقوفًا عن العمل، مع إعادة المستحقات إذا ثبت براءته.
- عدم جواز الجمع بين حافز التدريس والإدارة المدرسية في الوقت ذاته.
| البند المالي | الفئة المستهدفة |
|---|---|
| بند 31/3 | حافز الإدارة المدرسية للمديرين والوكلاء |
| بند 32/3 | حافز التدريس للمعلمين |
وطالبت الوزارة بسرعة استكمال الإجراءات المالية والإدارية، وتمكين صرف 1000 جنيه الحافز الجديد للمعلمين والمديرين بدءًا من نوفمبر 2025، مع ضم الحافز للمرتبات الشهرية بشكل منتظم لضمان الاستقرار المالي للعاملين داخل المنظومة التعليمية. هذا الحافز يعكس حرص الدولة على تنمية الموارد البشرية في التعليم ودعمها بما ينعكس إيجابًا على جودة وكفاءة العملية التعليمية في مصر.
