حافز التدريس للمعلمين يشترط توافر مجموعة من الشروط الأساسية لصرف هذا الحافز، سواء للمعلمين القائمين بالتدريس داخل الفصول أو لشاغلي وظائف مدير ووكيل المدرسة للحصول على حافز إدارة مدرسية إضافي، ويهدف ذلك إلى ضمان التزام شاغلي هذه الوظائف بمعايير الأداء المحددة.
الشروط الأساسية لصرف حافز التدريس للمعلمين
فيما يتعلق بصرف حافز التدريس للمعلمين، يجب أن تكون مستحقات شاغلي الوظائف المدرجة ضمن الباب الأول المعنون بـ”الأجور وتعويضات العاملين”، وهذا لضمان الشفافية ومطابقة الصرف للأنظمة المالية المتبعة؛ كما يشترط استيفاء النصاب الأسبوعي المقرر من الحصص الدراسية على مدار الشهر، مع مراعاة عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية، لضمان حسن أداء المعلمين داخل الفصول، أما شاغلو مدير ووكيل المدرسة فلا بد أن تكون مدة العمل الفعلية لا تقل عن 18 يومًا خلال الشهر، تشمل هذه الأيام العطل الرسمية المعتمدة.
تقدير الكفاية والجزاءات التأديبية المؤثرة على استحقاق الحافز
تعتبر معايير تقييم الكفاءة عاملاً رئيسيًا في تحديد قيمة حافز التدريس للمعلمين وشاغلي الوظائف الإدارية، حيث يجب ألا يقل تقدير كفاية الموظف خلال العام السابق عن مرتبة “كفء”، وفي حال وجود تقدير “فوق المتوسط” يتم صرف 50% من الحافز فقط؛ كما يشترط ألا يكون الموظف قد تعرض إلى جزاء تأديبي يستوجب خصم أكثر من خمسة أيام من الراتب خلال شهر صرف الحافز، بالإضافة إلى ضرورة عدم وجود قرار بإيقاف العمل يصدر بحقه، فإذا ثبت عدم مسؤوليته يعاد صرف الحافز مع احترام باقي الشروط.
القيود على الجمع ومواعيد صرف حافز التدريس للمعلمين
لا يسمح في أي حالة من الأحوال للجمع بين حافز التدريس وحافز الإدارة المدرسية الإضافي لشاغلي وظائف المدير والوكيل، وذلك للحفاظ على النزاهة في صرف الحوافز وتحقيق التكافؤ؛ ويبدأ صرف الحافز المستحق بفعالية من شهر نوفمبر 2020، مع الالتزام بصرفه في المواعيد المحددة للمرتب الشهري، ما يعزز انتظام الاستحقاقات المالية للمعلمين والإداريين في هيئة التعليم.
- صرف مستحقات الوظائف ضمن الباب الأول “الأجور وتعويضات العاملين”
- استيفاء النصاب الأسبوعي للحصص المقررة مع مراعاة العطل
- مدة عمل لا تقل عن 18 يومًا لشاغلي وظائف المدير والوكيل
- تقدير كفاية لا يقل عن مرتبة “كفء”
- عدم وجود جزاءات تأديبية بخسارة أكثر من 5 أيام راتب
- عدم الجمع بين حافز التدريس وحافز الإدارة المدرسية الإضافي
| الشرط | التفصيل |
|---|---|
| النصاب الأسبوعي للحصص | مراعاة عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية |
| مدة العمل لشاغلي المدير والوكيل | 18 يومًا فعليًا خلال الشهر مع العطلات |
| تقدير الكفاية | لا يقل عن “كفء” مع 50% لحافز إذا “فوق المتوسط” |
| الجزاء التأديبي | خصم لا يزيد عن 5 أيام راتب خلال شهر الصرف |
تُعد شروط صرف حافز التدريس للمعلمين ضرورية لضمان تحقيق العدالة والالتزام بالنظام داخل مؤسسات التعليم، مما يسهم في تحفيز الكوادر التعليمية لمواصلة أداء مهامها بكفاءة عالية وتحقيق التنمية المستدامة في القطاع التعليمي.
