بدل الإجازات.. تعرف على الضوابط والمواعيد الجديدة لصرف المستحقات بين العامل وصاحب العمل

صرف بدل الإجازات غير المستخدمة وفق قانون العمل يشمل ضوابط ومواعيد محددة للعامل وصاحب العمل، حيث يكرّس القانون الجديد منظومة متكاملة للإجازات بأنواعها مع ضمان حقوق كل طرف. يحدد القانون مدد الإجازات السنوية والدراسية والطوارئ والمرضية، إلى جانب تنظيم مواعيد الصرف والتعويض المالي عن الإجازات غير المستخدمة، مع تحقيق التوازن بين مصالح العامل وصاحب العمل.

صرف بدل الإجازات غير المستخدمة وفق قانون العمل: حقوق العامل ومدد الإجازات

وفق قانون العمل الجديد، تختلف مدة الإجازة السنوية المدفوعة الأجر تبعًا لسنوات الخدمة، إذ يحصل العامل على 15 يومًا خلال السنة الأولى، وتزيد إلى 21 يومًا ابتداءً من السنة الثانية، بينما تصل إلى 30 يومًا لمن أمضى عشر سنوات أو تجاوز سن الخمسين، مع منح ذوي الإعاقة والأقزام 45 يومًا كاملة. بالإضافة إلى ذلك، يمنح القانون أيامًا إضافية للعاملين في المناطق النائية أو في المهن الخطرة، وفقًا لقرار وزاري، مع احتساب جزء من الإجازة السنوية إذا كانت مدة الخدمة أقل من سنة شرط انقضاء ستة أشهر على الأقل. هذا التنظيم الواضح يضمن صحّة صرف بدل الإجازات غير المستخدمة وفق قانون العمل مع مراعاة الحقوق الخاصة للعاملين.

تنظيم مواعيد صرف بدل الإجازات غير المستخدمة وفق قانون العمل والتزامات الأطراف

يرتكز صرف بدل الإجازات غير المستخدمة وفق قانون العمل على التزام صاحب العمل بتحديد مواعيد الإجازات بناءً على ظروف العمل، بينما يلزم العامل بالاحترام التام لهذه المواعيد، مع فقدانه المقابل المالي إذا رفض الإجازة كتابيًا. يضمن القانون للعامل حدًا أدنى 15 يومًا سنويًا للإجازة، على أن تكون ستة أيام منها متصلة غير قابلة للتجزئة. ويشمل القانون كذلك إلزام صاحب العمل بسداد المستحقات المالية أو تسوية أرصدة الإجازات كل ثلاث سنوات، مع مفعول صرف بدل الإجازات غير المستخدمة عند نهاية عقد العمل. هذا التنظيم يضمن حقوق الطرفين ويحد من النزاعات المتعلقة بالإجازات.

صرف بدل الإجازات غير المستخدمة وفق قانون العمل في حالات الإجازات الدراسية والطوارئ والمرضية

يشمل صرف بدل الإجازات غير المستخدمة وفق قانون العمل إيجاد آليات واضحة للعاملين الراغبين في الدراسة، مثل إمكانية تحديد موعد الإجازة السنوية لأداء الامتحانات بشرط إخطار صاحب العمل قبل 15 يومًا؛ ويُمنح العامل إجازة مدفوعة خلال أيام الامتحان دون الخصم من رصيده السنوي مع تقديم إثبات رسمي. أما الإجازات الطارئة، فيسمح القانون للعامل بالتغيب لأسباب عارضة لمدة تصل إلى سبعة أيام سنويًا، ولا تزيد على يومين في كل مرة، وتُحتسب ضمن الإجازة السنوية، مع منح الأب إجازة طارئة مدفوعة الأجر بثلاث مرات طوال الخدمة. كما يضمن القانون إجازات مرضية مع تعويض مالي يتناسب وطول فترة المرض وحالة العامل الصحية، ويحدد القانون طرق دمج أو تحويل الإجازات المرضية إلى إجازات سنوية حال توافرت الشروط، مما يعزز حماية العامل الصحية ويضمن صرف بدل الإجازات غير المستخدمة وفق قانون العمل بشكل عادل.

• مدة الإجازة السنوية حسب سنوات الخدمة
• تنظيم مواعيد الإجازات والتزامات العامل وصاحب العمل
• حق العامل في الإجازات الدراسية والطارئة والمرضية
• صرف بدل الإجازات غير المستخدمة وتوقيتاته
• حماية العامل من الأمراض المعدية وعدم اللياقة الصحية