غياب بدون عقد.. منصة «قوى» تكشف آلية تسجيل انقطاع الموظفين عن العمل في مثل هذه الحالات

هل يمكن تسجيل انقطاع الموظف عن العمل في حالة عدم وجود عقد؟.. منصة “قوى” توضح الشروط والإجراءات الخاصة بذلك، حيث تتيح المنصة لصاحب العمل إمكانية رفع بلاغ “انقطاع عن العمل” للموظف المقيم الذي لا يملك عقد عمل موثق في منصة قوى، وذلك في حال تغيب الموظف عن العمل دون سبب مشروع لمدة تجاوزت 30 يوماً خلال السنة العقدية، أو أكثر من 15 يوماً متتالية، مع ضرورة استيفاء شروط محددة تتيح للمنشأة تقديم البلاغ بفعالية.

بلاغ الانقطاع عن العمل للموظف وأهم تفاصيل التسجيل

وجه أحد المستفيدين سؤالًا لمنصة “قوى” حول إمكانية تسجيل بلاغ الانقطاع عن العمل للموظف الذي لا يمتلك عقد عمل موثق، فأجابت المنصة بأن صاحب العمل يمكنه تقديم بلاغ انقطاع عن العمل للموظف المقيم في المملكة والذي لم يوثق عقد عمله في المنصة، في حال تغيب الموظف دون سبب مشروع لفترة تجاوزت الثلاثين يومًا في السنة العقدية الواحدة، أو انقطع عن العمل أكثر من خمسة عشر يومًا متصلة، شرط استيفاء متطلبات الخدمة التي توفرها المنصة للمنشأة. وتشكل هذه الإجراءات وسيلة مهمة لضمان تنظيم العلاقة بين صاحب العمل والموظف، حتى في حالة غياب العقد الموثق.

شروط بلاغ الانقطاع عن العمل للموظف على منصة قوى

حددت منصة “قوى” مجموعة من الشروط التي يجب توفرها لتسجيل بلاغ الانقطاع عن العمل للموظف، خاصة في حالة عدم وجود عقد موثق، وهي:

• أن تكون حالة المنشأة في منصة “قوى” نشطة، بغض النظر عن نطاقها.
• أن يكون الموظف في وضع “على رأس العمل” لدى المنشأة.
• أن لا يكون هنالك عقد موثق للموظف الوافد ضمن بيانات منصة “قوى”.
• أن تكون رخصة العمل الخاصة بالموظف سارية لمدة لا تقل عن 60 يومًا، ما عدا الموظف في فترة التجربة والتي تستمر 90 يومًا بعد دخوله للمملكة.
• ألا يكون الموظف في فترة مهلة السماح بعد إنهاء علاقة العمل.

تأتي هذه الشروط كضمان قانوني وحماية حقوقية للمنشآت، وتؤكد منصة “قوى” على توفر إمكانية تسجيل البلاغ إذا ما توافرت هذه المتطلبات، مما يسهل معالجة حالات الانقطاع مهما كان ملف الموظف القانوني.

تغيب العامل عن العمل وإجراءات بلاغ الانقطاع وفق نظام العمل السعودي

أكدت منصة “قوى” أن صاحب العمل له الحق في تسجيل بلاغ الانقطاع عن العمل وفقًا لما جاء في المادة (80) من نظام العمل السعودي، الفقرة (7)، وذلك إذا تغيب الموظف بدون سبب مشروع لمدة تزيد عن ثلاثين يومًا ضمن السنة العقدية، أو أكثر من خمسة عشر يومًا متواصلة، وتضمنت المنصة أن طلب الانقطاع إذا تم تقديمه فلا يمكن التراجع عنه أو إلغاؤه من بعد. كما أضافت “قوى” أن نظام وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وكذلك وزارة الداخلية يعتبر الموظف في حالة تغيب بعد مرور 60 يومًا منذ تقديم بلاغ الانقطاع دون قيام الموظف بنقل خدماته أو الخروج النهائي من المملكة، ليصبح بذلك الموظف متغيبًا رسميًا في الأنظمة المعتمدة، مما يترتب عليه تبعات قانونية وعقوبات محددة.

تساعد هذه الضوابط في تنظيم العلاقة التعاقدية وتوفير حماية للمنشآت من حالات الغياب غير المبرر، وتُعد منصة “قوى” الجهة المختصة التي تقدم الدعم الفني والإجرائي لتسهيل عملية تسجيل بلاغات الانقطاع عن العمل، حتى في حالات غياب العقد الموثق. البنود والتنظيم القانوني المطبّق يعكس حرص السلطات السعودية على التوازن بين حقوق العمال وأصحاب العمل في بيئة عمل مستقرة ومنظمة.