نقابية الشرقية.. تأكيدات بعدم طلب تمديد المعاش المبكر حتى 13 نوفمبر

نقابية العاملين بالشرقية للدخان تنفي طلب تمديد فترة تقديم طلبات المعاش المبكر حتى 13 نوفمبر الجاري، مؤكدة أن الإعلان الصادر عن الشركة بهذا الشأن غير صحيح ولا يعبر عن موقفها. اللجنة النقابية أوضحت أن دورها يقتصر على متابعة حقوق العمال دون أن تكون طرفًا في اتفاقات المعاش المبكر، وأن المسألة تخضع لإدارة الشركة فقط، مع التأكيد على أن المشروع رضائي بالكامل ولا يوجد أي إلزام على العاملين.

نقابية العاملين بالشرقية للدخان توضح حقيقة تمديد فترة المعاش المبكر

أصدرت اللجنة النقابية للعاملين بشركة الشرقية إيسترن كومباني بيانًا نفى فيه رسمياً ما نشر من إعلان بشأن طلب تمديد فترة تقديم طلبات المعاش المبكر حتى 13 نوفمبر الجاري، مشيرة إلى أن الإعلان الذي ظهر على برنامج الشركة في السادس من نوفمبر الجاري غير صحيح، خاصة الجزء الذي يُشير إلى أن التمديد تم بناءً على طلب النقابة. وتابعت اللجنة أن الإعلان صدر عن إدارة الشركة دون الرجوع إليها، وأنها فور رؤية الإعلان تواصلت مع المسؤول المعني للوقوف على الأمر وتوضيح اعتراضها على تحميل النقابة مسؤولية طلب التمديد، إذ إن اللجنة تقوم بدورها تجاه العمال سواء الراغبين بالإرغام على التخارج أو ممن يختارون البقاء، دون أن تكون طرفًا في تلك القرارات.

دور اللجنة النقابية في ملف المعاش المبكر وفق بيانها الرسمي

أكدت اللجنة النقابية للعاملين بالشرقية للدخان أنها لا تدخل في العقد الاتفاقي الذي يربط العامل بإدارة الشركة فيما يخص برنامج التخارج الاتفاقي الرضائي “المعاش المبكر” وأن مهمتها تقتصر على رصد ومتابعة المزايا المالية التي تم الاتفاق عليها مع الإدارة فقط. وأضافت أن النقابة فوجئت بالإعلان الذي أشار إلى تعديل المزايا الطبية المتعلقة بالمشروع وهي مزايا لا تزال غير محددة حتى الآن، مما دفعها إلى تقديم مذكرة رسمية لمجلس إدارة الشركة للمطالبة بتوضيح وترتيب هذه الأمور الطبية ضمن المشروع، لافتة إلى أن إدارة الشركة ردت بأنها تعتمد حزمة مزايا كاملة ولا تسمح بتعديلها، وأن من يرغب بالتخارج بالمزايا الحالية عليه فقط التقدم بطلب التخارج، فيما يُترك القرار لمن يرغب باستكمال خدمته بالشركة.

التزامات الشركة والتنفيذية إزاء برنامج المعاش المبكر والنقابية

أكدت الإدارة التنفيذية في الشركة الشرقية للدخان للجنة النقابية بشكل متكرر حرصها على إبقاء برنامج المعاش المبكر رضائيًا دون أي إجبار على العاملين، مؤكدين أن القرار النهائي للتخارج أو الاستمرار يعود للعامل نفسه. وفي هذا السياق، تضمن إعلان الشركة المواعيد الخاصة بالتقديم على المعاش المبكر، والتي حددت ما بين 9 و13 نوفمبر الجاري، ولكن تأكيدات النقابة على عدم صحة تمديد الفترة أزالت اللبس حول الموضوع، وحملت العمال المسؤولية المباشرة عن اتخاذ القرار المناسب لمستقبلهم الوظيفي.

• تنفي النقابة أي طلب قدمته لتمديد فترة المعاش المبكر
• النقابة غير طرف في العقد مع إدارة الشركة سوى على المزايا المالية
• برنامج المعاش المبكر رضائي بالكامل ولا يوجد أي إجبار
• التعديل في المزايا الطبية غير معتمد حتى الآن ويُعتبر خارج نطاق الاتفاق
• قرار التقدم بطلب المعاش المبكر يعود للعامل ذاته دون تدخل النقابة