إنهاء عقد العمل من طرف واحد يُعد من الإجراءات التي تتطلب وضوحاً واتباعاً دقيقاً حسب القوانين المحددة، وقد وضحت منصة قوى الآليات التي تتبعها المنشآت وكذلك حالات إسقاط اسم الموظف من سجلات المؤسسة. في حال وجود عقد موثق بين الطرفين يحق لأي طرف إنهاء العقد وفق البنود المتفق عليها، أما في حالة عدم وجود عقد رسمي فإن هناك ضوابط معينة تُحدد كيفية التعامل مع الموظف وموقفه القانوني تجاه المنشأة.
إجراءات إنهاء عقد العمل من طرف واحد وفق منصة قوى
توضح منصة قوى أن إنهاء عقد العمل من طرف واحد ممكن للطرفين في حال كان العقد موثقاً، مما يضمن حقوق العامل وصاحب العمل على السواء؛ حيث يمكن لكل منهما إنهاء العقد وفق شروط العقد والقوانين المعمول بها، وهذا يُسهل حل النزاعات المحتملة في العلاقة العمالية. أما بالنسبة للموظف الذي لم يوقع عقد عمل رسمي، فإن منصة قوى تحدد الحالات التي يتم فيها إسقاط اسمه من سجلات المنشأة، وذلك لضمان النظامية وعدم التلاعب في سجلات العمالة.
الحالات التي يسقط فيها اسم الموظف من المنشأة بدون عقد موثق
فيما يتعلق بالحالة التي لا يتوفر فيها عقد موثق بين الموظف والمنشأة، فهناك عدة حالات تنص عليها منصة قوى تسقط فيها اسم الموظف من سجلات المنشأة، وهي تشمل:
- انقطاع الموظف عن العمل مدة تزيد عن 60 يومًا متصلة
- وجود خروج نهائي للموظف في حال مغادرته للمملكة بشكل دائم
- انتقال الموظف للعمل في منشأة أخرى
- في حالة إنهاء العلاقة التعاقدية، إذا لم يتم اتخاذ إجراءات النقل أو الخروج النهائي أو التعاقد مع المنشأة خلال فترة الإشعار المنصوص عليها، تصبح حالة الموظف متغيبًا وتُسقط اسمه
تُعتبر مهلة 60 يومًا لانقطاع العمل مهلة قانونية قبل حذف اسم الموظف من سجلات المنشأة، وهذا الإجراء يعزز النظام ويراعي حقوق الطرفين، بالإضافة إلى توضيح موقف العامل في حال توقفه عن العمل دون إبلاغ رسمي.
خدمة توثيق عقد العمل وأهميتها حسب منصة قوى
توفر منصة قوى خدمة توثيق عقد العمل التي تهدف إلى حفظ حقوق كل من الموظف وصاحب العمل، وتعزز بيئة عمل مستقرة ترتقي بإنتاجية العامل وتحقق الانضباط المطلوب في سوق العمل. توفر هذه الخدمة الإلكترونية الفورية:
- إنشاء طلب التعاقد من قبل صاحب العمل إلكترونيًا
- عرض الطلب على الموظف للموافقة أو الرفض النهائي
- إلغاء الطلب تلقائيًا في حال عدم الرد خلال 10 أيام من تاريخ إنشائه
من خلال توثيق العقود يمكن التحقق من التزام المنشآت بأحكام نظام العمل، وضمان صحة البيانات المسجلة في العقود، ما يقلل من النزاعات العمالية ويعزز حقوق كافة الأطراف، ويمكن الوصول إلى خدمة توثيق عقد العمل عبر رابط منصة قوى بسهولة ويسر.
| العنصر | الوصف |
|---|---|
| مدة الرد على طلب التعاقد | 10 أيام من تاريخ إنشاء الطلب |
| مهلة الانقطاع عن العمل | 60 يومًا متصلة تؤدي إلى إسقاط اسم الموظف |
| الحالات التي تسقط اسم الموظف | انقطاع العمل، خروج نهائي، انتقال لمنشأة أخرى، عدم اتخاذ إجراءات النقل أو الخروج |
تُعد إجراءات إنهاء عقد العمل من طرف واحد حسب منصة قوى إطارًا واضحًا يضمن حقوق العمال وأصحاب العمل على حد سواء، ويعتمد على توثيق العقود وأسس نظامية تحكم العلاقة العملية، مما يؤدي إلى بيئة عمل صحية يسودها الالتزام والشفافية.
