المصافحة الذهبية السعودية: برنامج حكومي جديد لتحفيز الموظفين على الاستقالة الطوعية بحوافز مالية مغرية

في إطار جهود المملكة العربية السعودية لتطوير القطاع الحكومي وتحسين كفاءته، تم إطلاق برنامج “المصافحة الذهبية” الذي يهدف إلى تشجيع الموظفين الحكوميين على الاستقالة الطوعية مقابل حوافز مالية مغرية، مما يسهم في إعادة هيكلة القوى العاملة وتوفير فرص جديدة للكفاءات الشابة.

أهداف برنامج المصافحة الذهبية

يهدف البرنامج إلى تحسين الإنتاجية في القطاع الحكومي، وتقليل الأعباء المالية من خلال إعادة هيكلة الوظائف، وتمكين الشباب من الانخراط في القطاع الحكومي وتوفير فرص جديدة لهم، وتعزيز التنمية المستدامة عبر بناء ثقافة عمل أكثر مرونة وكفاءة.

شروط وضوابط الاستفادة من البرنامج

وضعت الجهات المعنية عدة شروط للاستفادة من البرنامج، أبرزها:

• تقديم حافز مالي للموظف المستقيل، ومعايير تحديده.
• تحديد الفئات العمرية للموظفين المستهدفين بالبرنامج.
• تحديد سنوات الخدمة للموظفين المستهدفين بالبرنامج.
• موافقة الجهة والموظف المستهدف بالاستفادة من البرنامج.
• أن تكون الأولوية لأصحاب المؤهلات الأدنى ومن ثم التدرج للمؤهلات الأعلى.
• اتخاذ إجراءات إلغاء وظيفة الموظف المستقيل عدا الوظائف المصنفة بأنها إشرافية.
• ألا توظف أي جهة حكومية من سبق واستفاد من البرنامج.
• ألا يستفيد الموظف من البرنامج إلا بعد استنفاد الخيارات الأخرى، مثل نقله، أو إعارته، أو إعادة بناء مهاراته للاستفادة منه في المهمَّات الوظيفيَّة الأكثر طلبًا.
• آلية إعلان الجهة الحكومية عن البرنامج لموظفيها المستفيدين بالبرنامج بما يضمن إيضاح الحقوق والالتزامات المترتبة عليهم حال موافقتهم على الاستفادة منه.
• ألا يستفيد من البرنامج من تنطبق عليه شروط وأحكام التقاعد المبكر.

الميزانية المخصصة للبرنامج

تم تخصيص ميزانية قدرها 12.75 مليار ريال سعودي لدعم البرنامج خلال الأعوام 2025 و2026 و2027، مع توزيع هذه المخصصات على السنوات المذكورة لضمان تنفيذ البرنامج بكفاءة وتحقيق أهدافه المرجوة.

يُعتبر برنامج “المصافحة الذهبية” خطوة استراتيجية نحو تحسين كفاءة العمل الحكومي، وتقليل التكاليف الإدارية، وتوفير فرص عمل جديدة للكفاءات الشابة، مما يسهم في تحقيق رؤية المملكة 2030.