السعودية تفرض زي موحد على الأجانب وتمنع ارتداء الثوب السعودي لهذا السبب

في إطار السعي لتحسين بيئة العمل في المملكة العربية السعودية، أصدر وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أحمد الراجحي قراراً وزارياً جديداً يقضي بتعديل الفقرة الأولى من المادة 38 في لائحة تنظيم العمل. وتتضمن هذه التعديلات إلزام العاملين في المنشآت، بغض النظر عن جنسياتهم، بارتداء زي يناسب طبيعة العمل، بهدف تعزيز المهنية وتنظيم بيئة العمل.

تعديلات سعودية على لائحة تنظيم العمل

شملت التعديلات الأخيرة التي أعلنتها وزارة الموارد البشرية تحسين بيئة العمل، من خلال إلزام المنشآت بفرض زي موحد وسلوك مهني منظم. ويأتي القرار الجديد لضمان التزام جميع العاملين، سواء سعوديين أو أجانب، بقواعد واضحة تشمل تعليمات مكتوبة للزي والعقوبات المترتبة على المخالفين. كما تهدف الوزارة إلى تحقيق أهداف الرؤية السعودية 2030 المتعلقة بتطوير سوق العمل.

الأهداف الرئيسية لتعديل المادة 38

يعد تعديل الفقرة الأولى من المادة 38 جزءًا من مساعي المملكة لتصحيح أوضاع سوق العمل، ومن بين الأهداف الأساسية لهذه الخطوة ما يلي:

• توفير بيئة عمل مهنية منظمة تساهم في رفع كفاءة الإنتاج.
• توحيد المعايير والسلوكيات المهنية لجميع العاملين في المنشآت.
• تعزيز الالتزام بالقوانين واللوائح المعمول بها في سوق العمل السعودي.

كما يتوقع أن تساهم التعديلات في تقليل المخالفات وتعزيز الثقة بين العاملين وأصحاب المنشآت.

آلية تطبيق القرار والعقوبات المُتوقعة

صرحت الوزارة أن العقوبات ستُفرض على المنشآت المخالفة للقرار وفقاً للوائح النظام العمل. وبالإضافة إلى ذلك، سيتم مراجعة جدول المخالفات والعقوبات بشكل منتظم لضمان التوافق مع احتياجات السوق المتغيرة. تبقى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ملتزمة بتحديث هذه السياسات حسب المستجدات، لتحقيق أهدافها في تعزيز قطاع العمل وتلبية احتياجاته.

هذا التعديل يمثل خطوة هامة نحو تطوير سوق العمل السعودي، وإرساء قواعد مهنية قائمة على الالتزام والسياسات العادلة التي تشمل الجميع دون استثناء.