نقل الكفالة في السعودية 2025: خطوات سهلة ومبسطة تفوق توقعاتك

تسير المملكة العربية السعودية بخطوات ثابتة نحو تحقيق رؤيتها الطموحة لعام 2030، والعمل على تطوير سوق العمل وجذب الكفاءات الوطنية والعالمية. ومن أهم الإصلاحات الاقتصادية الجديدة، إلغاء نظام الكفالة لبعض المهن لتوفير مزيد من الحرية للعاملين بتنقلهم بين الشركات بشروط محددة، مما يسهم في تحسين بيئة العمل وزيادة التنافسية. تعرف على تفاصيل هذا التغيير وأهدافه البارزة.

تفاصيل إلغاء نظام الكفالة في السعودية

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن إلغاء نظام الكفالة في السعودية لبعض المهن المحددة ضمن الإصلاحات المخطط لها. ويهدف هذا القرار إلى تعزيز حقوق العاملين ومنحهم استقلالية أكبر في التنقل بين الوظائف دون الحاجة لموافقة صاحب العمل السابق، مما يحسن بيئة العمل ويضيف مرونة أكبر لسوق العمل. تأتي هذه الخطوة كجزء من جهود المملكة لجذب المواهب وتعزيز الشفافية والعدالة في التعاملات المهنية.

أهداف إلغاء الكفالة ضمن رؤية 2030

تسعى الإصلاحات الجديدة المتعلقة بنقل الكفالة إلى تحقيق مجموعة من الأهداف الجوهرية، والتي تتمثل فيما يلي:

• جذب الكفاءات العالمية ذات الخبرات العالية لتعزيز نمو الاقتصاد الوطني.
• تعزيز التنافسية بمنح العاملين فرصة اختيار بيئة العمل المناسبة لهم، مما يدفع الشركات لتحسين ظروفها الوظيفية.
• ضمان حماية حقوق العاملين وتقليل الممارسات غير القانونية المتعلقة بعلاقة العمل.

شروط نقل الكفالة وفق النظام الجديد 2025

لتسهيل عملية نقل الكفالة وضمان الحفاظ على حقوق جميع الأطراف، تم وضع شروط واضحة لإتمام عملية النقل، وهي كالتالي:

1. إتمام العامل سنة واحدة على الأقل في عمله الحالي.
2. توفير بيئة عمل شفافة تحفظ حقوق العامل.
3. سريان تصريح الإقامة ورخصة العمل بشكل قانوني.
4. رفع طلب نقل الكفالة من خلال منصات معتمدة كـ”أبشر” أو “قوى”.
5. الحصول على موافقة رسمية من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

تمثل هذه الإصلاحات نقلة نوعية في نظام العمل بالمملكة، مما يدعم تحقيق التنمية المستدامة والاقتصاد التنافسي.