طريقة تقديم بلاغ تغيب عن العمل للعمالة خارج السعودية 1446: الشروط والخطوات بالتفصيل

تُعد خدمة تقديم بلاغ تغيب عن العمل من الخدمات الإلكترونية التي توفرها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، وتهدف إلى تنظيم سوق العمل وحفظ حقوق أصحاب العمل والعمال. ومع ذلك، هناك تساؤلات حول إمكانية تقديم بلاغ تغيب ضد العمالة المتواجدة خارج المملكة.

إمكانية تقديم بلاغ تغيب لعامل خارج المملكة

أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أنه لا يُسمح بتقديم بلاغ تغيب أو هروب ضد عامل متواجد خارج المملكة لأغراض السفر الاعتيادي أو الإجازة السنوية. يجب أن يكون العامل قد انقطع عن العمل بشكل مفاجئ، مع عدم معرفة صاحب العمل بمكانه، وعدم وجود وسيلة اتصال بينهما.

شروط تقديم بلاغ تغيب عن العمل

لضمان قبول بلاغ التغيب، يجب توفر الشروط التالية:

• سريان هوية المقيم: يجب أن تكون إقامة العامل سارية المفعول.
• عدم وجود تأشيرة خروج نهائي: يجب ألا يكون قد تم إصدار تأشيرة خروج نهائي للعامل.
• تقديم البلاغ مرة واحدة: يُسمح بتقديم بلاغ تغيب مرة واحدة فقط لكل عامل.
• إلغاء البلاغ خلال 15 يومًا: يمكن لصاحب العمل إلغاء البلاغ خلال 15 يومًا من تاريخ تقديمه عبر مراجعة إدارة الوافدين. بعد هذه المدة، لا يمكن إلغاء البلاغ، ويتم تحويل المقيم إلى قائمة المراقبة، ويُرحَّل ويُمنع من دخول المملكة.

طريقة تقديم بلاغ تغيب عن العمل

يمكن لأصحاب العمل تقديم بلاغ تغيب عن العمل للعمالة المنزلية إلكترونيًا عبر منصة “أبشر” باتباع الخطوات التالية:

1. تسجيل الدخول إلى حساب “أبشر” الخاص بصاحب العمل.
2. اختيار “الخدمات الإلكترونية” ثم “الجوازات”.
3. النقر على “التبليغ عن تغيب العمالة المنزلية”.
4. اتباع التعليمات وإدخال المعلومات المطلوبة.

ملاحظات هامة:

• لا يُشترط إحضار هوية المقيم أو جواز السفر عند تقديم بلاغ التغيب.
• يجب على صاحب العمل التأكد من عدم وجود وسيلة اتصال مع العامل قبل تقديم البلاغ.
• يُنصح بالاحتفاظ بسجلات التواصل مع العامل لتوثيق محاولات الاتصال.

باتباع هذه الإرشادات، يمكن لأصحاب العمل تقديم بلاغات التغيب عن العمل بشكل صحيح، مع مراعاة الشروط والمتطلبات المحددة من قبل الجهات المختصة.