السعودية تدرس رفع سن التقاعد إلى 65 عامًا لفئات محددة في قرار مفاجئ للجميع

قامت المملكة العربية السعودية بالإعلان عن دراسة قرار رفع سن التقاعد إلى 65 عاماً بدلاً من 60 عاماً، وذلك ضمن خططها للاستفادة القصوى من خبرات الكوادر البشرية المؤهلة في قطاعات العمل الحكومية والخاصة. ويهدف هذا القرار إلى ضمان استمرارية تحقيق الاستفادة من الخبرات والكفاءات في سوق العمل مع فتح المجال لإدخال عناصر شابة جديدة تساهم في نمو الاقتصاد الوطني.

رفع سن التقاعد إلى 65 عامًا في السعودية

من أجل تعزيز الإنتاجية والاستفادة من خبرات العاملين، وضعت المملكة رفع سن التقاعد إلى 65 عاماً قيد الدراسة. يشمل هذا القرار جميع القطاعات، الحكومية والخاصة، ومن المقرر تطبيقه تدريجياً وفقاً للأنظمة الجديدة. الموظفون الذين لم يسجلوا في التأمينات الاجتماعية قد يكونوا الفئة المستهدفة بشكل أساسي لتطبيق هذا القرار. كما أصبح بإمكان المواطنين الاطلاع إلكترونياً على أنظمة الدعم الخاصة بالتقاعد عبر منصات المؤسسة العامة للتقاعد.

1. استدامة الاستفادة من عمالة ذات خبرة طويلة.
2. فتح الفرص للكوادر الجديدة دون إلغاء الخبرات القديمة.
3. تسهيل الإجراءات إلكترونياً للحصول على كافة المعلومات الخاصة بالتقاعد.

هل تم تأكيد رفع سن التقاعد إلى 65 عامًا؟

بحسب الجهات الرسمية، فإن سن التقاعد المدني في المملكة سيتم رفعه إلى 65 عاماً مقارنة بالسن الحالي البالغ 60 عاماً. وتمت الموافقة الأولية على هذا القرار، في انتظار التطبيق الكامل خلال السنوات المقبلة. ومن المتوقع أن يؤدي هذا الإجراء إلى توازن أكبر بين الأيدي العاملة الشابة والخبرة المتاحة.

مزايا نظام التقاعد الجديد في السعودية

وفقاً للنظام الجديد، يمكن للموظف الحصول على المعاش بمجرد استيفائه لشرط أساسي، وهو امتلاكه لخدمة 25 سنة. كما يُتاح خيار التقاعد المبكر قبل سن 60 عاماً بشرط إكمال 300 شهر من الاشتراك في التأمينات الاجتماعية. هذا النهج يهدف إلى تحقيق المرونة وتلبية التطلعات الوظيفية للشريحة العاملة.

• إتاحة فرص التقاعد المبكر بشروط محددة.
• تعزيز الإنتاجية الوطنية بكوادر مدربة.
• ضمان استقرار الأوضاع المالية للعاملين بعد التقاعد.